關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員對象識別模型的構(gòu)建研究.pdf

1、2008年，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，迅速從發(fā)達(dá)國家傳導(dǎo)到新興市場國家，并從金融領(lǐng)域危機(jī)擴(kuò)散到各國實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的擴(kuò)散和蔓延，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到的困難日益顯現(xiàn)，不少企業(yè)的業(yè)務(wù)縮減，組織人力資源相對過剩，很多企業(yè)不得不面對裁員。在我國企業(yè)人力資源管理整體管理水平并不太高的情況下，裁員無疑成為我國企業(yè)的又一危機(jī)。我國有學(xué)者明確指出，如果裁員處理的好，則可轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”，為企業(yè)的生存和進(jìn)一步發(fā)展提供了一個好的契機(jī)，如果處理的不

2、好，企業(yè)則可能雪上加霜，直至破產(chǎn)倒閉。
　　 本文以研究我國企業(yè)實施裁員的裁員標(biāo)準(zhǔn)為主要研究對象。在回顧與總結(jié)我國學(xué)者關(guān)于企業(yè)裁員標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上，采用實證研究的研究方法，通過問調(diào)查的方式調(diào)查我國企業(yè)對裁員標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知情況，以期能夠得出我國大部分企業(yè)實施裁員可參照的一系列裁員標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步結(jié)合我國勞動法相關(guān)規(guī)定，構(gòu)建出可以指導(dǎo)我國企業(yè)科學(xué)、合理的確定裁員對象的識別模型。這既是對學(xué)者們相關(guān)研究的一個實證驗證性研究，也是對企業(yè)裁員

3、標(biāo)準(zhǔn)問題的一項補(bǔ)充性研究和創(chuàng)新性研究。
　　 按照研究思路的邏輯順序，本文共分為五章。第一章為緒論，共包括三個方面的內(nèi)容。一是通過本文的研究背景的闡述，提出本文的研究工作，并對本文的研究目的和意義做出闡述；二是筆者進(jìn)行了關(guān)于裁員的基本內(nèi)涵及其裁員類型、裁員管理模式、裁員的影響等三方面的文獻(xiàn)綜述研究，三是筆者對我國勞動合同法關(guān)于企業(yè)裁員的相關(guān)規(guī)定做出總結(jié)，以備在下文中構(gòu)建識別模型提供法律基礎(chǔ)。第二章、第三章是本文的主體部分。第二章

4、進(jìn)行了本研究的整體實證研究方案的設(shè)計，包括確定調(diào)查思路、選定調(diào)查樣本、編制調(diào)查問卷等三面內(nèi)容。首先確定了本次調(diào)查共包括預(yù)調(diào)查和正式調(diào)查兩輪調(diào)查；其次確定選取企業(yè)組和專家組兩個樣本組實施問卷調(diào)查：另外在編制問卷方面，筆者決定以前人學(xué)者關(guān)于裁員標(biāo)準(zhǔn)的論述作為預(yù)調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，通過預(yù)調(diào)查對問卷的題項的篩選來編制正式調(diào)查問卷。第三章包括本研究的實證調(diào)查和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，是本文的核心章節(jié)。在該章節(jié)，筆者根據(jù)預(yù)調(diào)查問卷中的十六個裁員標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的數(shù)

5、理統(tǒng)計分析結(jié)果和專家效度調(diào)查結(jié)果，剔除了其中的六個指標(biāo)，并增加兩個新指標(biāo)，最終確定正式調(diào)查問卷；針對正式問卷的一手?jǐn)?shù)據(jù)，筆者運用專業(yè)統(tǒng)計軟件的聚類分析方法對問卷中的指標(biāo)進(jìn)行分析，將所有指標(biāo)劃分為五大類；最后，筆者以上述分析結(jié)果和我國勞動法相關(guān)規(guī)定兩部分內(nèi)容為基礎(chǔ)，構(gòu)建出能夠指導(dǎo)我國企業(yè)實施裁員的裁員對象識別模型；第四章是對第二章和第三章研究得出的結(jié)論的匯總，并針對不同結(jié)論進(jìn)行相關(guān)的理論分析和實際解釋。第五章是論文的總結(jié)章，主要總結(jié)了本研