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1、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]447號(hào)頒布時(shí)間:1994.11.14為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施,指導(dǎo)用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定依法行使裁減人員權(quán)利,我們?cè)谡髑蟾鞯睾蛧鴦?wù)院有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》?,F(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行,并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定第一條為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)
2、規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。第三條用人單位有條件的,應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定
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