35_勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知(已撤銷)

1、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知【發(fā)布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發(fā)文字號】勞險字[1988]2號【發(fā)布日期】1988.09.04【實施日期】1988.09.01【時效性】現(xiàn)行有效【效力級別】部門規(guī)范性文件【法規(guī)類別】勞動安全與勞動保護【全文】勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知（一九八八年九月四日勞險字[1988]2號）國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假

2、期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認(rèn)真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能

3、工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知【發(fā)布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發(fā)文字號】勞險字[1988]2號【發(fā)布日期】1988.09.04【實施日期】1988.09.01【時效性】現(xiàn)行有效【效力級別】部門規(guī)范性文件【法規(guī)類別】勞動安全與勞動保護【全文】勞動部關(guān)于女職工生

4、育待遇若干問題的通知（一九八八年九月四日勞險字[1988]2號）國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認(rèn)真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，