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1、勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函浙江省勞動廳:你廳《關(guān)于勞動合同期限的請示》(浙勞仲〔1991〕30號)收悉?,F(xiàn)答復(fù)如下:一、關(guān)于勞動合同起算時間的確認問題,按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力的規(guī)定,勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期,則從合同生效日期起計算。二、關(guān)于勞動合同期限最后一天的截止時間問題,它應(yīng)以勞動合同期限
2、最后一天的24時為準;如果有工作任務(wù)而超過最后一天24時的,應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間為準。勞動部辦公廳1992年2月13日勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函浙江省勞動廳:你廳《關(guān)于勞動合同期限的請示》(浙勞仲〔1991〕30號)收悉?,F(xiàn)答復(fù)如下:一、關(guān)于勞動合同起算時間的確認問題,按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力的規(guī)定,勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在
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