完善我國勞動合同期限制度的法律思考.pdf

1、勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動合同制度是勞動法律制度中至關(guān)重要的一部分，而勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的條款，但我國《勞動法》及其相關(guān)制度對勞動合同期限問題規(guī)定的并不完備。實踐中主要存在兩個問題，一是勞動合同短期化的問題，二是無固定期限勞動合同虛化?！秳趧雍贤ā冯m然針對當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的不良現(xiàn)象，通過完善無固定期限勞動合同制度，已經(jīng)加大了對勞動者的保護(hù)力度，體現(xiàn)了以“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”為核心的立法宗旨，但仍然有

2、很多不明確的地方，使得無固定期限勞動合同虛化和勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的問題仍難以得到有效解決。 本文通過借鑒比較的方法，指出我國勞動合同期限問題的不足之處，在借鑒外國制度的同時，根據(jù)我國的具體情況提出立法建議。文章主要解決以下問題：《勞動合同法》頒布之前，法律對勞動合同期限制度是怎樣規(guī)定的，還存在哪些不足?《勞動合同法》是否對出現(xiàn)的問題做了新規(guī)定，規(guī)定是否合理，是否解決了問題?對未解決的問題應(yīng)當(dāng)提出怎樣的立法建議?隨著勞動合同期