我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度研究——基于武漢市調(diào)查的分析.pdf

1、根據(jù)勞動(dòng)合同的有效期限的不同，世界上大多數(shù)國(guó)家將勞動(dòng)合同分為三類：定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，我國(guó)也不例外。不定期勞動(dòng)合同是國(guó)際上較普遍采用的一種勞動(dòng)合同種類，究其原因主要在于不定期勞動(dòng)合同在保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性方面有著不可替代的作用。所以國(guó)際上大都采用了以不定期勞動(dòng)合同為主的模式，而定期勞動(dòng)合同只有在特定的條件才能夠使用，其在適用范圍、簽訂次數(shù)等內(nèi)容上受到了嚴(yán)格的限制。在我國(guó)，勞動(dòng)合同雖然也劃分

2、為以上三類，但我國(guó)現(xiàn)行制度實(shí)際上與世界上大多數(shù)國(guó)家與地區(qū)是不相符的。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度開始推行于1986年，固定工時(shí)代的大背景導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)流通性不足、勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)配置固定且落后的局面，加以長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)勞動(dòng)合同期限制度意識(shí)的淡薄，導(dǎo)致了在實(shí)踐中不定期勞動(dòng)合同的推行遇到了阻礙，由固定工向勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，本應(yīng)成為市場(chǎng)常態(tài)的勞動(dòng)合同反而變成了一種帶有傾斜保護(hù)意味的福利性的合同，導(dǎo)致不定期勞動(dòng)合同失去了其本應(yīng)有的穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)的意義與作

3、用。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，以定期勞動(dòng)合同為基本模式的制度缺陷開始暴露，其產(chǎn)生的負(fù)面效益日益明顯，勞資雙方的矛盾日益激化，這說(shuō)明現(xiàn)行的制度已經(jīng)不能夠很好的促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)健康發(fā)展。
　　隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化與我國(guó)人口結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，以往對(duì)勞動(dòng)合同期限制度的理解與適用已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)代需求，過(guò)去對(duì)該制度的溫和改良并不能夠從根本上解決問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)從本質(zhì)入手對(duì)問(wèn)題進(jìn)行更徹底的分析。
　　通過(guò)社會(huì)適應(yīng)性和可