勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函

1、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函勞辦發(fā)[1994]173號(hào)遼寧省勞動(dòng)廳：你省丹東市勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)〔1992〕殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問題的請(qǐng)示》（丹勞裁字〔1994〕86號(hào)）收悉，對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)函復(fù)如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部

2、勞辦力字〔1992〕5號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見請(qǐng)轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函勞辦發(fā)[1994]173號(hào)遼寧省勞動(dòng)廳：你省丹東市勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)〔1992〕殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問題

3、的請(qǐng)示》（丹勞裁字〔1994〕86號(hào)）收悉，對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)函復(fù)如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字〔1992〕5號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療