我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、2008年美國(guó)的金融危機(jī)引發(fā)了全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，全球企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難及瀕臨倒閉狀況。為了快速降低經(jīng)濟(jì)成本，很多企業(yè)采用經(jīng)濟(jì)性裁員的管理模式。經(jīng)濟(jì)性裁員不僅涉及企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，而且與法律制度密切相關(guān)。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及人數(shù)多，社會(huì)影響大，關(guān)系員工的生存權(quán)，所以規(guī)范裁員的法律制度越來(lái)越完善，許多發(fā)達(dá)國(guó)家運(yùn)用嚴(yán)格的法律程序限制不當(dāng)裁員。相對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較慢，經(jīng)濟(jì)性裁員的法律制度尚不完善，我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)踐操作中存

2、在很多問(wèn)題，由此引發(fā)了大量勞資糾紛。分析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)踐中存在的主要問(wèn)題，探討一種合法、合理和合情的裁員方式，提出我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中應(yīng)該采取的策略，對(duì)實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)和社會(huì)的“和諧”與“共贏”具有重要意義。
　　本文在從人力資源角度和法律制度角度分析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)踐中存在的主要問(wèn)題的基礎(chǔ)上，研究了產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因，比較了西方發(fā)達(dá)國(guó)家規(guī)制經(jīng)濟(jì)性裁員的制度，提出我國(guó)企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟(jì)性裁員、避免相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議，裁員