我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員存在的問題及對策研究.pdf

1、2008年美國的金融危機(jī)引發(fā)了全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，全球企業(yè)面臨經(jīng)營困難及瀕臨倒閉狀況。為了快速降低經(jīng)濟(jì)成本，很多企業(yè)采用經(jīng)濟(jì)性裁員的管理模式。經(jīng)濟(jì)性裁員不僅涉及企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，而且與法律制度密切相關(guān)。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及人數(shù)多，社會影響大，關(guān)系員工的生存權(quán)，所以規(guī)范裁員的法律制度越來越完善，許多發(fā)達(dá)國家運(yùn)用嚴(yán)格的法律程序限制不當(dāng)裁員。相對西方發(fā)達(dá)國家，我國市場經(jīng)濟(jì)起步較慢，經(jīng)濟(jì)性裁員的法律制度尚不完善，我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)踐操作中存

2、在很多問題，由此引發(fā)了大量勞資糾紛。分析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)踐中存在的主要問題，探討一種合法、合理和合情的裁員方式，提出我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員過程中應(yīng)該采取的策略，對實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)和社會的“和諧”與“共贏”具有重要意義。
　　本文在從人力資源角度和法律制度角度分析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)踐中存在的主要問題的基礎(chǔ)上，研究了產(chǎn)生問題的主要原因，比較了西方發(fā)達(dá)國家規(guī)制經(jīng)濟(jì)性裁員的制度，提出我國企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟(jì)性裁員、避免相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的對策建議，裁員