淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化問(wèn)題

1、淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化問(wèn)題淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化問(wèn)題PRACTICEDISCUSSIONI疆軍挺自圄淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的aname=baidusnap75規(guī)范化問(wèn)題55孔香軍5隨著經(jīng)濟(jì)的5不斷發(fā)展，5會(huì)計(jì)士作已5再5有5就是記賬憑證和轉(zhuǎn)賬憑證與5錄5入憑5義5不5講職5業(yè)道5德，社會(huì)就會(huì)失不僅局限在5記賬、5算賬、5報(bào)賬的5狹小5范證摘要5及科目JI阻5序不5定完全一5致，5好衡5J5導(dǎo)致混亂。5圍，5而是開(kāi)始要5求價(jià)值核算，并參與5

2、到些5錄5入憑證只是按平常的5習(xí)慣錄5入155而(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還要5在5提生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)5的5預(yù)5測(cè)、決策、5計(jì)劃控5制5、5監(jiān)5不看憑證的5具體內(nèi)容。5高認(rèn)識(shí)和增5強(qiáng)責(zé)55任心5方面進(jìn)5行5規(guī)范555555督管理領(lǐng)域。然而!很大部分財(cái)會(huì)人1提高認(rèn)識(shí)5555555員還沒(méi)有跟上形勢(shì)要求，從一定程度上二、5趙各莊礦業(yè)5有5限公司規(guī)范通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，5能夠促使5555555555來(lái)講對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理形成了制約，因5公司健全科學(xué)5、5規(guī)范的

3、5內(nèi)部會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的具體措施此τ5必須5去改變這種狀況5。5筆者擬5從作應(yīng)當(dāng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。建立會(huì)5555555來(lái)越受到人們的關(guān)注和重視。但是，到555對(duì)待j5認(rèn)真整改和徹底整改，5財(cái)會(huì)人員計(jì)人員職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德5目前為止1只要5能記賬算賬，5庫(kù)5存現(xiàn)金能555555也才會(huì)認(rèn)真學(xué)5習(xí)有5關(guān)政5策，積極開(kāi)展工約束，防止和杜絕會(huì)計(jì)人員在工作中出對(duì)上，5不出差錯(cuò)就5行了，這種主觀5意識(shí)還5555作，公司才會(huì)建5立起有5效5

4、的5工作責(zé)55任制現(xiàn)不道德行為，對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)教5普遍存在5于5公司的5會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中5。55555555和完善的5監(jiān)5督機(jī)5制5，以55促進(jìn)5會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)育，充分提高他們的職業(yè)道德，使會(huì)計(jì)5555555比如說(shuō)，在認(rèn)識(shí)和責(zé)任心方面1有人5員能加強(qiáng)對(duì)其自5身的5嚴(yán)5格要5求，5依55法范化管理工作的5不斷提高。55555555些財(cái)會(huì)人員的責(zé)任心不強(qiáng)l對(duì)工作不夠5辦事，5能以55〈5會(huì)計(jì)法〉5為武器，敢于5同525增強(qiáng)責(zé)55任心5555重