勞務(wù)派遣（法規(guī)講解）課件

1、勞 務(wù) 派 遣,◆由被動(dòng)認(rèn)可到立法規(guī)范 從嚴(yán)還是從寬 ◆廣泛應(yīng)用引來(lái)質(zhì)疑 廢聲四起◆經(jīng)濟(jì)危機(jī)留下生路 越過(guò)艱難大有發(fā)展,存與廢,某被派遣勞動(dòng)者為到用人單位填寫有關(guān)表格,向用工單位請(qǐng)了半天假,在去用人單位的路上遭遇交通事故。 條例:是否屬于工傷 ?,事例,用工制度,用工形式 合同類型◆全日制 ◆固定期限◆非全日制 ◆

2、無(wú)固定期限◆勞務(wù)派遣 ◆完成一定工作,條例第三十條　勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。,法律規(guī)定,◆勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié) 十一條內(nèi)容 ◆勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四章 五條內(nèi)容,主要依據(jù),最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

3、”,司法解釋,法第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。,資質(zhì)問(wèn)題,法第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,范圍問(wèn)題,法第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,監(jiān)管問(wèn)題(1/2),條例第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單

4、位。,監(jiān)管問(wèn)題(2/2),◆2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答:,測(cè)驗(yàn)題(1/1),◆松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：　　a.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定　　b.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中

5、約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議,測(cè)驗(yàn)題(2/1),◆c.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定　d.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露　　答案：,測(cè)驗(yàn)題(3/1),法第五十八條第一款 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工

6、單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,法律規(guī)定,法第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。,法律規(guī)定,法第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被

7、派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,法律規(guī)定,◆松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：　　a.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同　　b.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi),測(cè)驗(yàn)題(1/2),◆ c.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金　d.天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加

8、本公司工會(huì) 答案：,測(cè)驗(yàn)題(2/2),法第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,法律規(guī)定,法第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派

9、遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,法律規(guī)定,法第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。,法律規(guī)定,◆ 天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：　　a.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回,測(cè)驗(yàn)題(1/3),◆ b. 松園公司不得因李某已無(wú)工作而

10、解除勞動(dòng)合同　 c. 李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁　 d. 李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任　　答案：,測(cè)驗(yàn)題(2/3),法第六十二條第二款　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,法律規(guī)定,法第六十五條二款　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以

11、與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,法律規(guī)定,仲裁法第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。,法律規(guī)定,法第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連

12、帶賠償責(zé)任。,法律規(guī)定,◆誰(shuí)審查入職條件◆勞動(dòng)合同具備哪些內(nèi)容◆是否只簽固定期限◆可以約定試用期嗎◆哪些事項(xiàng)必須告知,招錄與簽約,法第五十八條第一款 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,法律規(guī)定,第一條、勞動(dòng)合同期限 1、本勞動(dòng)合同期限為：

13、( )一年固定期限勞動(dòng)合同：     年   月   日至     年   月   日； ( )三年固定期限勞動(dòng)合同：     年   月   日至   

14、0; 年   月   日； ( ) 五年固定期限勞動(dòng)合同：     年   月   日至     年   月   日。 2、本合同包含   個(gè)月的試用期。,合同文本,法第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

15、與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同　客觀情況重大變化和裁減人員規(guī)定適用試用期勞動(dòng)者,試用期解除,法第六十條第一款　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。,法律規(guī)定,法第六十二條

16、　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　 （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,法律規(guī)定,◆如何實(shí)現(xiàn)同工同酬◆休假權(quán)由誰(shuí)落實(shí)◆社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定◆工傷與醫(yī)療期待遇◆參加哪個(gè)單位的工會(huì),勞動(dòng)者權(quán)益,法第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇　?。ㄋ模?duì)在

17、崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,法律規(guī)定,條例第二十九條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,法律規(guī)定,法第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,法律規(guī)定,法第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)

18、條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,法律規(guī)定,法第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 問(wèn)題：“同工同酬”的含義是什么？,同工同酬,◆工資發(fā)放采取何種形式◆績(jī)效評(píng)價(jià)的確定◆考勤記錄方式的選擇◆以誰(shuí)的規(guī)章制度為準(zhǔn)

19、◆可否調(diào)崗調(diào)薪◆退工有無(wú)限制,履約與管理,法第六十五條第二款　 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,法律規(guī)定,◆解除與終止條件◆是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償◆違法解除終止的后果◆有無(wú)限制的情形◆需要辦理哪些手續(xù),解除與終止,法第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

20、?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,法律規(guī)定,條例第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。,法律規(guī)定,條例第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。,法律規(guī)定,勞務(wù)派

21、遣期滿，用工單位未退工, 用人單位也未解除或終止勞動(dòng)合同。 問(wèn)題 : 有無(wú)風(fēng)險(xiǎn)? 如何處理 ?,續(xù)延問(wèn)題,法第四十六條　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的　問(wèn)題:　是否適用勞務(wù)派遣?,續(xù)訂問(wèn)題,一：通過(guò)了解立法目的，掌握新法的重點(diǎn) 二：通過(guò)查找重點(diǎn)詞，理解具體法條的核心意思 三

22、：通過(guò)分析法律與理論和實(shí)踐的差距，避免風(fēng)險(xiǎn),理解方法,√ 主語(yǔ) : 誰(shuí)的權(quán)力 √ 謂語(yǔ) : 什么權(quán)力,重點(diǎn)詞語(yǔ),第四條第二款 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,誰(shuí)的權(quán)力,第四條第三款 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

23、決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。,誰(shuí)的權(quán)力,√ 程序共決 : 協(xié)商 √ 意思自治 : 約定,重點(diǎn)詞語(yǔ),第五十條第二款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,工作交接,一、依據(jù)正確 : 法律法規(guī)和政策規(guī)范 二、程序合法 : 法定的時(shí)限和行政程序過(guò)程 三、證據(jù)充分 : 證明事實(shí)的真實(shí)與