行政部管理人員工資方案

1、行政部司機(jī)工資試行方案行政部司機(jī)工資試行方案（試行（試行3個(gè)月，個(gè)月，8月開(kāi)始實(shí)施）月開(kāi)始實(shí)施）月總工資=基本月薪1500元績(jī)效獎(jiǎng)300元(以下六條全部達(dá)標(biāo))1）取消績(jī)效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：1、專人專車制度，每臺(tái)車配一套維修工具，司機(jī)在行車中有小毛病自已排除；司機(jī)每天出車前必須檢查油、水是否合格和剎車各部件，如果發(fā)現(xiàn)車輛有問(wèn)題及時(shí)向行政部報(bào)修；不得帶病出車；如果車輛缺油、缺水、駕駛不穩(wěn)而造成機(jī)器損壞的，由司機(jī)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用；頂班

2、司機(jī)接車時(shí)，要查明是否為合格車輛，如果發(fā)現(xiàn)車輛有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告，不得帶病出車。如果是強(qiáng)行出車造成機(jī)器損壞的維修的費(fèi)用由頂班司機(jī)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用；2、愛(ài)護(hù)車輛保持清潔車輛要定時(shí)保養(yǎng)嚴(yán)禁酒后架駛。安全行車，車輛要按時(shí)年審和季審，必須提前一周通知行政部，如果沒(méi)有通知行政部，過(guò)期年審和季審的，被交通部門罰款的費(fèi)用由司機(jī)承擔(dān)；3、每輛車定油定量，100公里10升，超出由司機(jī)承擔(dān)，節(jié)約的按照市油價(jià)的50%提成獎(jiǎng)給司機(jī)；如果發(fā)現(xiàn)司機(jī)偷油、賣

3、油現(xiàn)象造成經(jīng)濟(jì)損失的，按廠規(guī)處罰嚴(yán)重者報(bào)執(zhí)法部門處理；4、在裝貨期間，司機(jī)必須對(duì)貨物清點(diǎn)數(shù)量（大件包裝），如果在卸貨數(shù)量不符，由司機(jī)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；如果發(fā)現(xiàn)司機(jī)賣材料的，按廠規(guī)處罰嚴(yán)重造成公司經(jīng)濟(jì)損失的報(bào)執(zhí)法部門處理；5、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假2天以上；6、違反流程操作，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；3）若連續(xù)3個(gè)月拿不到績(jī)效獎(jiǎng)，留職降薪200元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；2）1、達(dá)標(biāo)人員績(jī)效獎(jiǎng)金的、達(dá)標(biāo)人員績(jī)效獎(jiǎng)金的20%20%由部門主管再分配給下

4、屬；由部門主管再分配給下屬；2、若連續(xù)、若連續(xù)3個(gè)月拿不到績(jī)效獎(jiǎng)，留職降薪個(gè)月拿不到績(jī)效獎(jiǎng)，留職降薪100100元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；四、網(wǎng)管及后勤管理員四、網(wǎng)管及后勤管理員月總工資月總工資=基本月薪基本月薪13001300元提成工資（當(dāng)月裝柜總數(shù)提成工資（當(dāng)月裝柜總數(shù)1010元）元）績(jī)效獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)1）取消績(jī)效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：）取消績(jī)效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：1、2、3、4、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假、當(dāng)月

5、累計(jì)請(qǐng)假2天以上；天以上；5不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排；不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排；2）1、達(dá)標(biāo)人員績(jī)效獎(jiǎng)金的、達(dá)標(biāo)人員績(jī)效獎(jiǎng)金的20%20%由部門主管再分配給下屬；由部門主管再分配給下屬；2、若連續(xù)、若連續(xù)3個(gè)月拿不到績(jī)效獎(jiǎng)，留職降薪個(gè)月拿不到績(jī)效獎(jiǎng)，留職降薪100100元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；六、新入職行政（人事）文員：六、新入職行政（人事）文員：試用期試用期1～3月，新入職行政（人事）文員試用期不作績(jī)效考核