行政管理人員工作考核辦法

1、廉溪小學(xué)校行政管理人員月考核方案廉溪小學(xué)校行政管理人員月考核方案為全面落實(shí)我校目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)行政管理人員工作責(zé)任心，進(jìn)一步提升內(nèi)部管理水平，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)校行政管理人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，建立起對(duì)行政管理人員的檢查、監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，結(jié)合各處室職能，經(jīng)行政辦公會(huì)議研究，特制訂本方案。一、考核對(duì)象：學(xué)校所有行政管理人員、村小負(fù)責(zé)人、村小教導(dǎo)、后勤管理人員。二、考核內(nèi)容（具體細(xì)則

2、見(jiàn)考核評(píng)分表）：學(xué)?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，考核滿分為100分，其中德20分，能20分，勤20分，績(jī)40分。（一）德：主要考核政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。具體表現(xiàn)為：1、政策水平：是否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針政策，全面、準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。2、全局觀念：是否以大局為重，并能擺正全校、處室和個(gè)人之間的關(guān)系。3、團(tuán)結(jié)協(xié)作；是否心胸寬廣，作風(fēng)正派，辦事公道，團(tuán)結(jié)同志，并善于與

3、人合作共事，補(bǔ)臺(tái)意識(shí)強(qiáng)。（二）能：主要考核教育教學(xué)管理能力。具體表現(xiàn)為：1、業(yè)務(wù)知識(shí)：是否具備較高的理論政策水平，能科學(xué)制訂工作目標(biāo)并有效實(shí)施，有擔(dān)當(dāng)管理工作所必要的一般知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。2、工作思路：是否有較高的決策能力，對(duì)部門管理工作是否有計(jì)劃，有預(yù)見(jiàn)，并且思路清晰。3、執(zhí)行力：能否堅(jiān)決貫徹校行政會(huì)決定，克服困難，堅(jiān)持不懈完成任務(wù)；對(duì)突發(fā)事件，能抓住關(guān)鍵，做出迅速判斷，并能及時(shí)準(zhǔn)確予以處理。4、協(xié)調(diào)力：是否善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，

4、能較好地處理部門之間、同志之間的矛盾和問(wèn)題，能否聽(tīng)取和接受群眾的正確意見(jiàn)。5、指導(dǎo)力：是否熱情幫助下級(jí)人員提高工作能力，在師生中有較高的威信，能否引導(dǎo)集體取得成果。（三）勤：主要考核工作出勤和敬業(yè)精神。具體包括：優(yōu)秀（85分—100分）：正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性開(kāi)展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成績(jī)突出。良好（70分—84分）：能正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法

5、規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完成本職工作。一般（60分—69分）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。較差（60分以下）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，對(duì)本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性較差，工作中互相扯皮、推諉，以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán)重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的。六、考核結(jié)果及使用：1、考核

6、結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般和較差。并在評(píng)選評(píng)優(yōu)、進(jìn)修培訓(xùn)、晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；考核較差的，給予誡勉談話。2、在一年度中各月考核情況匯總?cè)∑渚禐槟甓冉Y(jié)果。3、學(xué)校根據(jù)當(dāng)期財(cái)力，對(duì)考核人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（優(yōu)秀400元月，良好350元月，一般300元月，較差的當(dāng)月不得獎(jiǎng)勵(lì)）。4、連續(xù)兩年綜合考核較差的報(bào)請(qǐng)縣教育局免去其行政職務(wù)；屬于學(xué)校任命的，當(dāng)年度考核較差的應(yīng)免去其任職。七、行政班子成員工作作風(fēng)及要求行政班子成員工作作風(fēng)及要求“四有”：（