新員工入職工作流程

1、新員工入職工作流程新員工入職工作流程一、目一、目標(biāo)：標(biāo)：1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；3.在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。二、人事部在新員工進(jìn)入前二、人事部在新員工進(jìn)入前1.應(yīng)聘人員的《面試審批表》

2、由總經(jīng)理簽署后，人事部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。2.新員工報(bào)到日，人事部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（附表一）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。3.由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門總監(jiān)確認(rèn)其職位。4.通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照4張（社保照片）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件，對(duì)于特殊崗位需出具相關(guān)擔(dān)保證明。5.員工所在部門為其確定導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。三、人事部辦理入職手續(xù)三、人事部辦理入職手續(xù)1.填寫《就職員工登記表》

3、（附表二）。2.向新員工介紹公司情況、發(fā)放《員工手冊(cè)》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3.按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4.與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。5.確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。6.向新員工介紹管理層。7.帶新員工到部門，介紹給部門主管。8.人事部將在三日內(nèi)為新員工辦理工作證。附表一：新員工入職手續(xù)清單新員工入職手續(xù)清單姓名年齡性別入職時(shí)間部門職位個(gè)人資料直屬主管員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_