醫(yī)院人力資源部2017上半年度工作總結

1、2017上半年度工作總結,人力資源部,匯報人：***,,本院人員現(xiàn)狀,截止目前我院共有職工689人，其中正式職工508人，編外人員169人，退休返聘12人，退休人員179人。高級職稱98人，中級171人，初級257人。編內：退休10人，解聘1人,調出2人，死亡1人。編外：招收26人，辭職7人。,? 編內人員：共計現(xiàn)場報名160人，其中碩士74人，本科及以下86人，通過考核擬錄用40余人，并于年初聯(lián)系錄取人員進行體檢及三方協(xié)議的簽訂。

2、? 編外人員：助理護士的招聘工作，共計錄用助理護士21人；體檢中心、功檢科、保安部、財務部、信息部、醫(yī)學裝備部、人力資源部等編外人員招聘。,**大學招聘現(xiàn)場,**大學招聘現(xiàn)場,,浙*大學招聘現(xiàn)場,一、積極招聘人才，滿足醫(yī)院發(fā)展需求,圖片,圖片,圖片,,,,,,,,,,,,,,,,,,,職稱報名,中級競聘,其他,職稱聘任,高級人員聘任16人次，中級人員聘任20人次，初級人員聘任7人次。及時完成崗位變更、聘書發(fā)放、聘用合同簽

3、訂、胸牌及工作照的變更等。,完成2名同志專技三級崗位擬聘人選推薦工作。,通過中級考試的共計26人，參與競聘20人,包括一線醫(yī)生、護士、檢驗、藥劑及行政人員。通過競聘，一來全方面展現(xiàn)競聘人員的綜合素質，二來激發(fā)大家平時工作的積極性。,,衛(wèi)生類初級申報人員22人，中級申報人員44人，高級實踐技能考試申報人員21人（正高4人，副高17人）。,二、落實職稱評定，增強人才隊伍建設,,,,,擬定了《***醫(yī)院 “雙青”人才培養(yǎng)計劃實施方案（試行）》

4、方案，明確了評選條件、選拔程序、考核管理等內容。,出臺相關文件,選拔雙青人才,經報名審核，共有17位同志參加，其中“青松”人才7人、“青苗”人才10人。通過綜合評選最終選拔出首批“青松”人才培養(yǎng)對象3人，“青苗”人才培養(yǎng)對象9人，并簽定人才培養(yǎng)協(xié)議書。,三、雙青人才培養(yǎng)對象選拔，貯備優(yōu)秀人才,圖片,圖片,,年輕化活力化講穩(wěn)定謀發(fā)展,根據(jù)《***關于印發(fā)中層干部競聘上崗實施方案的通知》文件，按照我院干部任用有關資格條件和程序，公布

5、職位、公開推薦報名，共計52名競聘者參與競聘演講，通過公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，新任命了一批年輕活力的管理團隊，為共筑強院夢的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支持。,四、崗位公開競聘，優(yōu)化中層結構,圖片,圖片,圖片,圖片,,02,,,人 事管 理,01,02,04,05,03,及時做好入、離院后續(xù)工作，每月養(yǎng)老保險的增減，出入編的辦理。,員工離職面談：與離職員工尤其是主動辭職員工進行溝通，了解員工離職深層次原因。,,

6、五、做好人事管理，確保員工隊伍穩(wěn)定,編外人員的合同簽訂；退休返聘人員的合同簽訂。,,,,,不定期不定時查崗,嚴格辦理請假手續(xù),嚴懲遲到早退現(xiàn)象,請銷假191人次,嚴肅勞動紀律,改善松散現(xiàn)象,請銷假手續(xù),辦理人次,六、加強勞動管理，提升醫(yī)院形象,延遲符,,,,,,,,,,,銜接,01,02,03,05,04,06,醫(yī)院機構編制,在編不在崗人員的清理規(guī)范,醫(yī)院崗位設置實施情況,在編在崗人員的信息退休人員的信息摸底,人事檔案核查,其他相關事

7、宜,七、做好市區(qū)三乙醫(yī)院統(tǒng)一管理前期相關工作,,,,,,,,,,,,,,,,衛(wèi)計系統(tǒng)在職及離退休人員人數(shù)統(tǒng)計表,人力資源社會保障統(tǒng)計報表,浙江省中醫(yī)醫(yī)院科教與人才情況監(jiān)測表,勞動用工年度工作報告書,人員變動及各類假期匯總表,事業(yè)單位法人年檢,八、完成各類統(tǒng)計，及時準確提供數(shù)據(jù),,椒江區(qū)老干部工作情況調查,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,延時符,新入職職工相關信息的錄入：直報網、工

8、資系統(tǒng)等,及時為上級部門及各科室提供各類數(shù)據(jù)和人員信息,及時更新與維護省、市、區(qū)、醫(yī)院各種系統(tǒng)的人事數(shù)據(jù)庫,在職學歷變更、職稱職務調整的更改,護齡津貼的調整，臨床護齡津貼的基本信息審核。,八、完成各類統(tǒng)計，及時準確提供數(shù)據(jù),,,,,,,,,組織慰問及走訪退休職工50人，了解退休職工的生活情況及對醫(yī)院的建議和意見。,探望并慰問了生病住院退休職工8人,上報審批12位退休職工基本工資的調整,九、做好退休職工管理工作,退休職工的老年大學學費報

9、銷,及時上報區(qū)老干部局退休職工增減和活動費繳納情況，元宵節(jié)的活動券發(fā)放。,,,,,,,,,,,,,完成全院職工的年度考核工作,1,2,3,4,做好正常晉升一級薪級工資工作,考勤表收發(fā)、排班表的核查,其他日常事務性工作,十、圍繞科室職責，辦好日常事務,2017年下半年工作計劃,,,,,,深入實施崗位與職務聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、晉升的考核、操作及評價體系，完成高級職稱評審工作。,繼續(xù)深入做好在職職工崗位設置以及崗

10、位聘任等相關環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，完成第三輪崗位設置及新員工的定級考核。,,,一、健全員工晉、聘體系,,,,,,,,,,01,02,03,,,,跟進完成公開招考人員入職前的政審工作及入職后續(xù)手續(xù)辦理、崗前培訓等工作。,組織中層干部管理培訓，優(yōu)化中層干部結構，提高管理干部隊伍的綜合素質。,制訂醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加大重點、品牌與特色學科的人才培養(yǎng)力度。,二、根據(jù)需求，引進培育人才,