靈活就業(yè)人員社會保險問題研究——以濰坊市為例.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，我國目前面臨的就業(yè)形勢非常嚴峻，尤其在當前全球金融危機的不利形勢下，就業(yè)壓力更加突出，導致這方面的原因主要有三個，首先是國有企業(yè)改革促使大量職工下崗失業(yè)，其次是大量農(nóng)村剩余勞動力涌向城市，最后是規(guī)模龐大的高校畢業(yè)生，使得城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人群的規(guī)模越來越大，靈活多樣的就業(yè)形式已成為擴大就業(yè)的有效途徑，把靈活就業(yè)人員納入社會保險的覆蓋范圍已成為現(xiàn)行的社會保險制度所面臨的新挑戰(zhàn)。長期以來，我國靈活就業(yè)

2、者與社會保險相關政策之間缺乏制度聯(lián)系，而制度的不完善導致他們難以納入社會保險的覆蓋范圍，為所有社會成員特別是其中的靈活就業(yè)人員提供公平、公正的社會保險是社會進步的重要體現(xiàn)，也是構建和諧社會所必須的。 靈活就業(yè)人員社會保險問題是我國社會保障制度長期面臨的突出矛盾，也是當前養(yǎng)老保險體制改革的主要問題。要改變單純以正規(guī)就業(yè)人群為社會保險主要參保對象的理念，改變社會保險過于依托用人單位的傳統(tǒng)理念，秉承廣覆蓋、低費率、易轉移等特色理論來逐

3、步完善靈活就業(yè)人員社會保險制度。 本文采用歷史比較分析方法，結合文獻研究、定性分析等方法，對靈活就業(yè)的定義、分類、特點做了明確的闡述，通過分析國外靈活就業(yè)人員社會保險發(fā)展狀況，從中得出幾點啟示，并通過大量翔實的數(shù)據(jù)和例證，結合濰坊市實際情況，分析了濰坊市及我國靈活就業(yè)人員社會保險的現(xiàn)狀和存在的突出問題，如參保率低、缺乏靈活性和自主性、與個人經(jīng)濟承受能力脫節(jié)、標準不統(tǒng)一、有悖于公平公正、政策法規(guī)不健全等。最后，提出了完善靈活就業(yè)人