農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員管理辦法

1、農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員管理辦法 農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員管理辦法為進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作制度化和規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理水平，根據(jù)《省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)檢查辦法》 、 《省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員管理辦法》及其他有關(guān)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定，結(jié)合農(nóng)村合作銀行實(shí)際，制定本辦法。第一章 總則第一條 本辦法所稱會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員（以下簡稱檢輔員）是指各單位會(huì)計(jì)部門配備的專（兼）職會(huì)計(jì)管理人員，其職責(zé)是實(shí)施會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)等會(huì)

2、計(jì)基礎(chǔ)管理，協(xié)助所在部門負(fù)責(zé)人做好轄屬單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理。第二條 各支行（部）檢輔員按本辦法的規(guī)定開展檢查輔導(dǎo)工作。第二章 人員和組織第三條 檢輔員的任職條件：(一)熟悉本行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握會(huì)計(jì)及相關(guān)規(guī)章制度和核算手續(xù)，具有檢查輔導(dǎo)、分析問題和文字綜合能力；(二)支行的檢輔員應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷或助理會(huì)計(jì)師及以上職稱，總行的檢輔員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或助理會(huì)計(jì)師及以上職稱；從事本行會(huì)計(jì)工作一般應(yīng)在 5 年以上，最低不得少

3、于 3 年；(三)檢輔員專業(yè)知識(shí)考試合格，取得檢輔員資格證書。第四條 檢輔員隊(duì)伍應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，檢輔員的任免、調(diào)動(dòng)必須征得總行會(huì)計(jì)主管部門的同意，并由總行發(fā)給檢輔員資格證書。第五條 總行根據(jù)所轄網(wǎng)點(diǎn)合理配置專（兼）職檢輔員，按 3－5 個(gè)支行配 1 名專職檢輔員的要求配備。支行應(yīng)根據(jù)所轄網(wǎng)點(diǎn)多少、業(yè)務(wù)量的大小配備專（兼）職檢輔員，所轄網(wǎng)點(diǎn)多、業(yè)務(wù)量大的支行應(yīng)配備專職檢輔員。第六條 支行檢輔員主要負(fù)責(zé)對(duì)所轄網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)檢查

4、輔導(dǎo)；總行檢輔員負(fù)責(zé)全轄網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)，檢輔員實(shí)行分片負(fù)責(zé)，定期、不定期輪換，負(fù)責(zé)每片期限最長不得超過 2 年。提出書面報(bào)告。第十一條 檢輔員有權(quán)對(duì)支行現(xiàn)行的有關(guān)制度規(guī)定提出修改建議，并逐級(jí)向有關(guān)管理部門反映。第十二條 檢輔員應(yīng)堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，提出的問題必須事實(shí)清楚、依據(jù)充分。檢輔員不得濫用權(quán)力，不得提出與檢查輔導(dǎo)無關(guān)的要求。第五章 檢輔員的考核和獎(jiǎng)懲第十三條 對(duì)檢輔員的工作考核，由各級(jí)會(huì)計(jì)主管

5、人員結(jié)合年底工作考核統(tǒng)一進(jìn)行。第十四條 檢輔員轄區(qū)內(nèi)會(huì)計(jì)工作成效顯著，貢獻(xiàn)突出，或檢輔員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)重大的經(jīng)濟(jì)案件和重大的差錯(cuò)事故，上級(jí)部門視其成效，予以通報(bào)表彰。對(duì)特別優(yōu)秀的檢輔員，經(jīng)所在單位推薦，上級(jí)會(huì)計(jì)主管部門考核后，授予其縣或市、省“優(yōu)秀檢輔員”稱號(hào)。第十五條 檢輔員年度考核不合格，報(bào)經(jīng)總行人事部門或會(huì)計(jì)主管部門同意后，取消檢輔員資格，調(diào)離檢輔員崗位。第十六條 檢輔員存在《農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查辦法》第二十四條所列