勞動合同法學(xué)習(xí)心得

1、 勞動合同法學(xué)習(xí)心得通過一學(xué)期的勞動合同法的學(xué)習(xí)，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。 我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”

2、。實現(xiàn)從源頭上維護。 xx 年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》 ，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應(yīng)的保護條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔社會責任” 、 “用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同” 、 “在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’ ” 、 “政府機關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應(yīng)擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權(quán)益的法律，只有相當少的人認

3、為它確實可以起到保護勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實性。 其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理責任”等違法條款。 由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》 。 這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞

4、動者之間的關(guān)系，讓勞動者能更好地為為老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，為國家服務(wù)。 《中華人民共和國勞動合同法》學(xué)習(xí)心得《共和國勞動合同法》 已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于 xx 年 6 月 xx 年 1 月 1 日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當權(quán)利受到損害時，該如何運用法律來保護自己的合法