人力資源管理系統(tǒng)設計與實現開題報告

1、1xxxxxxxx 學院 學院xxxxxxxx 學院 學院理工類本科畢業(yè)論文開題報告 理工類本科畢業(yè)論文開題報告課 題 名 稱 人力資源管理系統(tǒng)設計與實現 人力資源管理系統(tǒng)設計與實現專 業(yè) 計算機科學與技術 計算機科學與技術 班 級 xxxxxx 學 號 xxxxxxxxx 學 生

2、 xxxx 指 導 教 師 xxxx 日 期 xxxx 年 x 月 xx 日 3二、文獻綜述 二、文獻綜述21 世紀組織將面臨銳不可當的經濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自

3、身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的

4、思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現有的網絡技術相聯系，保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：1、

5、管理人員角色和目標的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該作的咨詢和策略制訂的工作相對缺乏。通過人力資源管理，系統(tǒng)管理人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只須占用 HR 人員極少的精力和時間。2、提供更好的服務人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強內部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所

6、需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應的行動方案。3、降低成本人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動率、減少通信費用等達到降低企業(yè)運作成本的目的。4、革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達到革新企業(yè)的管理理念而不僅是改進管理方式，優(yōu)化人力資源管理。先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決