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文檔簡介
1、<p><b> 經濟與管理學院</b></p><p> 本科畢業(yè)論文開題報告</p><p> 論 文 題 目 有限公司的人力資源管理現狀分析 </p><p> 一、研究目的和意義:我國對人力資本的重視與培養(yǎng),不過短短30年的歷史,但是傳統計劃經濟體制下的人浮于事、
2、平均主義、裙帶關系、激勵和約束機制空缺等問題,至今仍困擾著眾多企業(yè)。人力資源管理的改革與提升,已經成為一項迫在眉睫的任務。在競爭日趨激烈的情況下,各個企業(yè)自身在追究其發(fā)展受阻的原因;而理論界也對企業(yè)生存和發(fā)展以及管理方面做了很多研究。最終,兩者都意識到了一個重要的問題:21世紀,已不同于以往時代,企業(yè)要發(fā)展,要在激烈的競爭中占有優(yōu)勢地位,歸根結底要擁有優(yōu)秀的忠誠于企業(yè)的人才,這樣才能擁有強有力的競爭“武器”,以立于不敗之地。目前國內許多
3、企業(yè)都處在成長期,某區(qū)更是如此,其相應的其人力資源管理大都比較粗放、簡單,不夠系統和規(guī)范處于摸索階段,沒有能夠像一些大型的企業(yè)一樣構建出一套完整的人力資源系統,不可避免在運行過程中存在這樣那樣的問題,更重要得是多數處在初創(chuàng)期和成長期的企業(yè)不論在規(guī)模、資金、實力上相比大企業(yè)來說處于劣勢,導致這類企業(yè)在人力資源的開發(fā)利用上存在著巨大的困難,企業(yè)如何充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點,不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系,提高人力資源管理水平,探索適合企業(yè)自
4、身特點的人力資源</p><p> 四、主要研究內容1、內容提要和擬解決的關鍵問題通過對某區(qū)的人力資源管理現狀分析,主要運用實證分析與規(guī)范分析相結合的方法。通過文獻調查、信息搜尋、因特網和傳統檢索手段對國內外相關研究成果進行廣泛調查,并對調查結果以及相關信息資料進行歸納、綜合與分析。得出該公司目前存在的問題并提出有效的建議,找出有效措施合理解決問題。2、研究思路主要運用實證分析與規(guī)范分析相結合的方法。通過文獻調查
5、、信息搜尋、因特網和傳統檢索手段對國內外相關研究成果進行廣泛調查,并對調查結果以及相關信息資料進行歸納、綜合,最終發(fā)現問題。3、提綱某區(qū)的人力資源管理現狀分析1 人力資源的管理概述1.1人力資源管理的特點1.2 人力資源管理的目標與內容1.3人力資源管理職能作用1.4人力資源管理國內外研究現狀分析2 上海某區(qū)人力資源管理現狀2.1人力資源管理體系已構成,但不夠完善2.2人力資源管理部門職能不被看好2.3培訓機制存在但重視程度不足2.4
6、缺乏行之有效的激勵機制2.5人力資源工作自給自足3上海某區(qū)人力資源管理存在問題的原因3.1對人力資源管理的重要性認識不足3.2真正意義上的現代企業(yè)制度還未建立3.3對人力資源管理目</p><p> 考 評 項 目分 項合 計(通過≥70分,不通過:<70分 )</p><p> 滿 分打 分</p><p> 1、選題依據20分</p&
7、gt;<p> 2、創(chuàng)新性10分</p><p> 3、選題難度和可行性10分</p><p> 4、寫作方案的合理性10分</p><p> 5、實證調研設計10分</p><p> 6、參考文獻引用10分</p><p> 7、文字表述20分</p><p> 8、寫作態(tài)度10
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