財務人員績效考核表

1、財務績效考核表考核月份： 被考核人： 考核日期：被考核人 考核面 指標 權(quán)分 自評 主管 總經(jīng)辦 備注財務工作態(tài)度（20 20）1 是否認真遵守公司各規(guī)章制度（考勤制度，工作紀律） 3分 遲到、早退、請假2 是否按時填寫并認真執(zhí)行工作日報，工作計劃，外出計劃等工作報表 5分 執(zhí)行力、計劃性工作3 是否按照主管安排認真積極開展工作,并及時準確向上級匯報工作情況 5分 是否認真完成主管安排的

2、工作4 是否有工作拖延，推脫責任，敷衍等不良工作作風 4分 上網(wǎng)、聊天、閑談、打鬧5 是否注重與同事及部門之前的溝通協(xié)作 3分 工作涉及跨部門溝通是否順暢、是協(xié)調(diào)否完成工作能力（30 30）1 能獨立處理日常全盤賬務，并熟練處理稅務(所得稅、增值稅、營業(yè)稅等)全盤賬務工作及申報和繳納工作 8分2正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作8分3 及時做好會

3、計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作 7分4 負責填制公司會計憑證，審核、記賬，保管各類會計憑證 7分工作成果（50 50）1 完成公司每月的會計憑證錄入、審核、記賬，核查總賬、明細賬、科目余額表 20分 是否完成本月銷售業(yè)績2 完成日常全盤帳務，開票稅控系統(tǒng)的操作，每月按時完成公司的稅務、社保的申報和繳納工作 10分3 編制每月的財務報表（資產(chǎn)負債表、利潤表） 10分4 做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料

4、的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作 10分加分項（20分）1 工作任務超額完成（超出20%） 5分2 工作方法創(chuàng)新并取得良好效果，得到上級主管肯定 5分3 出色完成領導交辦的額外工作，得到上級主管獎勵 5分4 為公司贏得榮譽 5分考核等級評定A、優(yōu)秀：90分以上備注：1、每月進行一次績效考核，連續(xù)兩個考核月份是需改進級別的職效獎金職位往下調(diào)一級別，連續(xù)叁個月份是需改進級別的職位及考勤獎金及職效獎金往下調(diào)一級別，下調(diào)后如果連續(xù)月份是優(yōu)良

5、的優(yōu)先考查提升職位（要審批），待考核合格后再進行職績效獎金調(diào)整2、試用期員工考核為E級的，公司根據(jù)實際情況作出相應處理。B、優(yōu)良：81分-90分C、較好：71-80分D、一般：61-70分E、需改進：60分以下財務績效考核表考核月份： 被考核人： 考核日期：被考核人 考核面 指標 權(quán)分 自評 主管 總經(jīng)辦 備注財務工作態(tài)度（20 20）1 是否認真遵守公司各規(guī)章制度（考勤制度，工作紀律）

6、 3分 遲到、早退、請假2 是否按時填寫并認真執(zhí)行工作日報，工作計劃，外出計劃等工作報表 5分 執(zhí)行力、計劃性工作3 是否按照主管安排認真積極開展工作,并及時準確向上級匯報工作情況 5分 是否認真完成主管安排的工作4 是否有工作拖延，推脫責任，敷衍等不良工作作風 4分 上網(wǎng)、聊天、閑談、打鬧5 是否注重與同事及部門之前的溝通協(xié)作 3分 工作涉及跨部門溝通是否順暢、是協(xié)調(diào)否完成工作能力（30 30）1 能獨立處理日常全盤賬務，并熟練處理稅

7、務(所得稅、增值稅、營業(yè)稅等)全盤賬務工作及申報和繳納工作 8分2正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作8分3 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作 7分4 負責填制公司會計憑證，審核、記賬，保管各類會計憑證 7分工作成果（50 50）1 完成公司每月的會計憑證錄入、審核、記賬，核查總賬、明細賬、科目余額表 20

8、分 是否完成本月銷售業(yè)績2 完成日常全盤帳務，開票稅控系統(tǒng)的操作，每月按時完成公司的稅務、社保的申報和繳納工作 10分3 編制每月的財務報表（資產(chǎn)負債表、利潤表） 10分4 做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作 10分加分項（20分）1 工作任務超額完成（超出20%） 5分2 工作方法創(chuàng)新并取得良好效果，得到上級主管肯定 5分3 出色完成領導交辦的額外工作，得到上級主管獎勵 5分4 為公司贏得榮譽 5