行政管理?？飘厴I(yè)論文范文

1、中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點行政管理?？飘厴I(yè)論文試論我國公務員考核制度 試論我國公務員考核制度分校（站、點）：福州電大 學 生 姓 名： 學 號： 指導教師： 完稿日期： 2試論我國公務員的考核制度 試論我國公務員的考核

2、制度【內容摘要 【內容摘要】本文就我國現階段公務員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現不公平現象形成的原因，以及杜絕公務員考核制度中不公平現象的發(fā)生，應采取的對策與措施。通過全文三大方面的闡述，對致力于公務員制度建設且有良好開端的中國政府來說，作者提出了自己的觀念，那就是——努力使公務員考核制度化是順應歷史發(fā)展趨勢的必要舉措?！娟P 【關鍵詞 鍵詞】國家公務員 考核 管理 制度 制度化國家公務員是指國家公務人員，是代表國家從

3、事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員[1]。自 1987 年 10 月黨的十三大報告明確宣布在我國建立和推行公務員制度至今已經歷了十多個年頭。在這十幾年的過程中，我國的公務員制度不斷得到完善，在這里我想就我國公務員的考核制度談一點自己的觀點。公務員考核是公務員制度的“中樞” 。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據，同時又可為人事決策的科學化和改進人事制度提供指導?？陀^公正的考核有利于促進公平，提高效率，保證

4、廉潔?？己酥剖枪珓諉T制度的重要組成部分，是人事行政的重要一環(huán)，是發(fā)現、選拔優(yōu)秀行政管理人才的重要途徑。我國自 1９９４年３月８日，頒布了《國家公務員考核暫行規(guī)定》 ，為公務員的考核提供了重要的法規(guī)依據，把公務員的考核工作逐步納入規(guī)范化、科學化、法制化的軌道。但同時我們也應發(fā)現，目前在公務員的考核中還存在一些不如人意的地方。探討如何改進考核制、調動公務員的積極性，這對進一步完善公務員制度，有積極的意義。一、我國公務員考核中的問題 一、我國