2012年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)人力資源管理考試都在里面

1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)第 1 題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第 2 題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 （A）五年第 3 題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 （B）直線職能制第 4 題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 （C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第 5 題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。 （C）300第 6

2、 題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 （C）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系第 7 題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對較低的是( )。 （A）排列法第 8 題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 （D）對精度要求高第 9 題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 （B）相對價(jià)值第 10 題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是( )。 （B）接受單位第 11 題: 受派

3、遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。 （C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第 12 題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （A）人的發(fā)展第 13 題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 （C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第 14 題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （B）美國模式第 15 題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 （C）科技手段第 16 題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）以人為中心第 17

4、 題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （C）動(dòng)態(tài)管理第 18 題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （C）人性化管理第 19 題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第 20 題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第 21 題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 （A） 主動(dòng)開發(fā)型第 22 題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資

5、源管理( )。 （A） 以計(jì)算機(jī)為主第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （B） 處于決策層第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （C） 人的管理第 25 題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第 26 題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 （A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第 27 題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （C）遮蔽廣告

6、第 28 題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （A） 報(bào)紙第 29 題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第 30 題: 下列描述不正確的是( )。 （B） 同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的第 31 題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形

7、式。 （C） 加權(quán)招聘申請表第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃第 33 題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 （B） 重要地位第 34 題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 （C） 基本依據(jù)第 35 題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 （B） 崗位規(guī)范第 36 題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

8、 （C） 工作擴(kuò)大化第 37 題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 （D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第 38 題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 （E） 工作分析第 66 題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。 （A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第 67 題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第 68 題: 崗

9、位調(diào)查的方式主要有( )。 （A） 面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查第 69 題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 （A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第 70 題: 崗位調(diào)查的目的是( )。 （B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第

10、 71 題: 工作崗位研究的原則包括( )。 （A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第 72 題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。 （A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第 73 題: 內(nèi)部招募來源有( )。 （A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第 74 題: 人員招聘信息包括( )。 （A）空缺崗位；（D）工作

11、描述；（C）任職資格第 75 題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 （A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第 76 題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。 （B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡潔第 77 題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( )。 （A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第 78 題: 公司簡介的作用( )。 （A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確

12、期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備第 79 題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 （A） 感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 （A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)第 81 題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 （A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）

13、應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第 82 題: 假文憑的識(shí)別方法有( )。 （A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第 83 題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第 84 題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 （A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察

14、第 85 題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 （A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第 86 題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 （A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第 87 題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。 （A）崗位名稱；（B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號(hào)第 88 題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(