2013電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案

1、- 1 -三、名詞解釋1、勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān) 系，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。3、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。4、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合

2、同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同，按合同的形式分為勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。5、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。6、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判行為，它是簽訂集體合同的前提條件。7、最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付

3、的工資。8、延長工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 9、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過立法規(guī)定的在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。10、職業(yè)?。褐冈趧趧?dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官疾病。11、殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活

4、動(dòng)能力的人。12、社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本 生活水平的社會(huì)保障法律制度。13、職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提 供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。14、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。15、勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依

5、法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判 斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題1、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？答：(1)勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門無法包容的。- 3 -答：(1)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)有權(quán)利和義務(wù)，這一 規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是

6、履行對(duì)國家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。(2)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華 人民共和國勞動(dòng)法》更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗旨，在我國，要保護(hù)勞動(dòng) 者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。(3)勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國家、用人單位和勞動(dòng)者、勞動(dòng)法主體利益包括國家的利益，用人單位的利益和勞動(dòng)才的利益，勞動(dòng)法主體

7、平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。2、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：(1)利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提。(3)保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了具體的尺度，而

8、且也是反映一個(gè)國家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。(4)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。 3、試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答：職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國民收入于分配的重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提，職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的角度，并在不同的程度上，共同

9、為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保護(hù)功能，三者具體區(qū)別主要為：(1)工資是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要按照 勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不要求與勞動(dòng)量對(duì)待，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充形式。(2)工資 由用人單位從貨幣

10、形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配，職工福利主 要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個(gè)人的補(bǔ)貼，實(shí)物才可由者自由支配。六、案例分析 案例一：張某于 2006 年 7 月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。??張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同