16.特種作業(yè)人員安全管理制度(6-2)

1、作成： 作成：文永杰審核人： 審核人：批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)人：分發(fā)部門： 分發(fā)部門：總務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、金型治工具部、成型部、品質(zhì)部、技術(shù)部、沖壓表面處理部、 總務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、金型治工具部、成型部、品質(zhì)部、技術(shù)部、沖壓表面處理部、制造部 制造部0. 更改記錄 更改記錄版 本 更新日期 備件人 更 改 簡 述1.0 2013.6.1 趙甘霖 新發(fā)行1.1 2015.5.6 文永杰 根據(jù)新《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行大范

2、圍修訂1.2 2017.9.22 文永杰 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化項目更新1. 1. 目的 目的2. 2. 范圍 范圍3. 3. 定義 定義4. 4. 職權(quán)職責(zé) 職權(quán)職責(zé)5. 5. 管理內(nèi)容 管理內(nèi)容6. 6. 相關(guān)文件 相關(guān)文件/記錄 記錄3.3.10 危險物品作業(yè)。含危險化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；3.3.11 礦山通風(fēng)作業(yè)（含瓦斯檢驗）；3.3.12 礦山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)）；3.3.13 經(jīng)國務(wù)院特

3、種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)的其它的作業(yè)。4. 4. 職權(quán)職責(zé) 職權(quán)職責(zé)4.1 安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)對全廠特種作業(yè)人員的崗位核定，建立健全的特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統(tǒng)計全廠特種作業(yè)人員（參考附表），并對全廠特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2 使用特種作業(yè)人員的車間、部門應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統(tǒng)計全廠特種作業(yè)人員（參考附表），各部門不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實

4、際需要變動，必須事先報告安全生產(chǎn)辦公室評定并同意，方可變動。4.3 安全生產(chǎn)辦公室及各部門負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員日常的教育培訓(xùn)管理。4.4 特種作業(yè)人員使用部門必須從源頭控制，在招聘入職時必須與總務(wù)部人事課配合審查特種作業(yè)人員資格證，必要時安全生產(chǎn)辦公室進(jìn)行協(xié)助。凡是特種作業(yè)的工作崗位，無特種作業(yè)資格證者不得招聘入職。5. 5. 管理內(nèi)容 管理內(nèi)容5.1 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》

5、、 《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)與考核合格后，持有相關(guān)行政管理機構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。5.2 特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行操作。5.3 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：5.3.1 年滿 18 周歲，且不超過國家法定退休年齡；5.3.2 經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙