某公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

1、某公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度 某公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和自我保護(hù)意識(shí)，防止違反勞動(dòng)紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度： 一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。 1．防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受損失的。 2．愛(ài)護(hù)、節(jié)約國(guó)家財(cái)產(chǎn)有重大成績(jī)的。 3．同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)，有顯著成績(jī)的。 4．同壞人壞事作

2、斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)的。 5．能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。 二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評(píng)教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。 三、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定 1.對(duì)發(fā)生事故的處理 備副總或工程師的責(zé)任。罰款 1 萬(wàn)元－2 萬(wàn)元，主管設(shè)備

3、的人員及技術(shù)人員罰款 1000 元-10000 元，崗位巡檢工罰款500 元，視情節(jié)再給予行政處分。 造成直接損失 100 萬(wàn)元以上 1000 萬(wàn)元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）處罰 5 萬(wàn)元-10萬(wàn)元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款 5000 元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款 2021 元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。 1.5 火災(zāi)及被盜事故。對(duì)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)進(jìn)行

4、調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬(wàn)元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。 2．實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì) 2.1 生產(chǎn)和輔助車(chē)間當(dāng)月安全生產(chǎn)無(wú)人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎(jiǎng)金人均 50 元，安全主管可獲獎(jiǎng)金 200元。 2.2 全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會(huì)成員年終可獲得 1000 元獎(jiǎng)金。