員工人個隱私信息保護程序_第1頁
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文檔簡介

1、制定目的： 為切實加強公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事泄密事件的發(fā)生，特制定此人事信息保密管理制度（以下稱“本制度”）。 適用范圍及施行日期： 本制度適用于全公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 規(guī)范事項： 一、包含的保密內容 公司全體員工必須對以下人事信息予以保密： 1、公司員工的個人信息，如學歷、工作履歷、聯系方式、家庭住址、公司內部職務等信息。 2、公司內部人員崗位調動、工作分工、薪資待遇等信息。 3、公司不予公布的招

2、聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。 4、公司培訓的課程名稱、課程內容以及外聘培訓講師的個人信息、外聘費用等信息。 5、公司員工的健康體檢狀況、體檢資料等信息。 6、公司針對員工獎勵，違規(guī)事項的紀律處分等信息。 二、違反公司人事信息保密制度的行為 公司全體員工出現以下行為可視為違反人事信息保密制度，需按公司相關制度予以處理： 1、在公司內部討論或向外界透露本制度《規(guī)范事項》中第一條款所約束信息的行為。 2、直接向外界用

3、人單位推薦公司員工或間接協助外界挖掘公司員工的行為。 3、發(fā)現有員工違反公司人事信息保密管理制度，未進行勸阻或未向公司相關部門.制定目的： 為切實加強公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事泄密事件的發(fā)生，特制定此人事信息保密管理制度（以下稱“本制度”）。 適用范圍及施行日期： 本制度適用于全公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 規(guī)范事項： 一、包含的保密內容 公司全體員工必須對以下人事信息予以保密： 1、公司員工的個人信息，如學歷、工

4、作履歷、聯系方式、家庭住址、公司內部職務等信息。 2、公司內部人員崗位調動、工作分工、薪資待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。 4、公司培訓的課程名稱、課程內容以及外聘培訓講師的個人信息、外聘費用等信息。 5、公司員工的健康體檢狀況、體檢資料等信息。 6、公司針對員工獎勵，違規(guī)事項的紀律處分等信息。 二、違反公司人事信息保密制度的行為 公司全體員工出現以下行為可視為違反人事信息保密制度

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