行政事業(yè)單位會計改革的熱點及難點問題分析

1、第 1 頁 共 6 頁行政事業(yè)單位會計改革的熱點及難點問題分析 行政事業(yè)單位會計改革的熱點及難點問題分析摘要：近年來，我國新出臺的有關會計整頓的項目能夠對行政事業(yè)單位的會計工作起到一定的作用，與此同時也對行政事業(yè)單位會計方面進行了拓展。文章試就以行政事業(yè)單位會計核算管理的現狀以及會計核算的原則為立足點，著重談及會計核算考核指標及確立考核評價機構、制度等方面，并提出關于建立有效、科學、實用的會計核算管理模式的建議，促進行政事業(yè)單位的會計改

2、革。 關鍵詞：會計制度；行政事業(yè)單位會計；核算管理 新會計制度的修改部分涉及了行政事業(yè)單位的會計核算，包括加強會計的執(zhí)行與分析考核，同時在內部業(yè)務綜合考核的內容中注重了會計執(zhí)行的結果、成本控制的實現以及業(yè)務達標的工作效率等。行政事業(yè)單位主管部門應當與財政部門相配合制定核算考核方式，綜合考核評價會計執(zhí)行、成本控制以及業(yè)務開展等，其結果是綜合考核以及獎勵懲罰的依據。所以，對行政事業(yè)單位的會計管理必須提出更高的標準與要求。但是目前在面臨新的會

3、計制度的要求下，行政事業(yè)單位會計管理制度存在著方方面面的問題，不僅缺少了核算信息，而且沒有相應的有效的激勵機制以及責任機制，未能真正發(fā)揮會計定量配給資源的作用。在本中，將以行政事業(yè)單位會計核算管理的現狀問題以及會計制定的原則為立足點，著重談及會計核算考核指標以及確立考核評價機構、制度等方面，對會計制度第 3 頁 共 6 頁識。針對此情況，行政事業(yè)單位的管理層應當予以積極引導，動員每個職工樹立會計意識和參與會計制度的制定與實現，更好地執(zhí)行

4、會計計劃和發(fā)揮會計的管理作用。 （二）核算信息缺乏全面性與客觀性 現在，行政事業(yè)單位在進行核算考核的過程中不能針對單位自身的情況，沒有一定的戰(zhàn)略意義，而且只顧眼前的利益，對長遠利益思考得比較少，導致了行政事業(yè)單位內部的發(fā)展目標與核算考核之間存在一定的誤區(qū)，很多部門也沒有改變傳統(tǒng)的考核目標，很多數據的記錄都是采用傳統(tǒng)的方法，沒有采用先進的計算機技術進行數據的存儲，指標沒有全面性和科學性特征。 （三）激勵機制沒有起到應有的作用 在會計制度的

5、操作過程中，核算考核制度的條例并未得到職工的一致認同與接受，其認為核算考核結果與核算獎金存在不合理之處。核算考核與行政事業(yè)單位各個科室的核算獎金核算結果息息相關，與行政事業(yè)單位工作人員的切身利益息息相關，毫無疑問也就與其積極性息息相關。由此，結合行政事業(yè)單位的實際情況制定合理的激勵機制是促使職工理解核算考核的意義并調動職工積極性的關鍵之所在。 （四）責任機制不夠完善 如今的行政事業(yè)單位會計大多停留在部門以上，缺乏科室或以下的會計，由此導