“四談四提醒”制度工作總結

1、“四談四提醒”制度工作總結 “四談四提醒”制度工作總結XX 市 XX 健全完善談心談話機制，創(chuàng)新出臺“四談四提醒”制度，不斷加強對領導干部的激勵約束和關心關愛，為考察識別干部、分析研判班子提供重要參考?！八膫€必談”全方位激勵約束干部。 “四個必談”全方位激勵約束干部。按照“把握要點廣泛談、不留空白盲點”的要求，及時與崗位人事變動、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的干部開展談心談話，搭建組織和干部溝通聯(lián)系的橋梁，發(fā)揮管理和教育作

2、用。對崗位人事變動的干部重點談，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題；對受到組織處理的干部重點談，圍繞指出所犯錯誤的性質、危害，剖析形成錯誤的原因，指出改正錯誤的方向；對發(fā)生家庭變故的干部重點談，及時了解情況，傾聽本人訴求，強化心理疏導，全力解圍解困；對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的干部重點談，指出存在問題，指準整改措施，當面批評告知，責令限期整改。年初以來，圍繞“四必談”內(nèi)容累計開展談心談話 180余人次?！八姆N提醒”經(jīng)常性關心關愛干部。

3、“四種提醒”經(jīng)常性關心關愛干部。堅持以多種形式從精神需求上關心關愛干部，做到重大節(jié)日關愛提醒、典型案件公開提醒、政治家訪親情提醒、創(chuàng)新方式經(jīng)常提醒，及時傳遞組織的溫暖，為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激發(fā)活力、增添動力。在重大節(jié)日充分利用抖音、快手等新媒體，引導提醒領導干部遠離節(jié)日不正之風；聚焦紀檢監(jiān)察機關公開通報違紀違法案件，采取旁聽庭審、講授廉政專題課、參觀警示教育基地等方式，教育引導黨員領導干部干凈做人、清白做事；將干部考察談話范圍擴大至家庭和

4、社交層面，發(fā)放廉潔家風倡議書、簽訂親清助廉承諾書、召開廉潔家風座談會等形式，促使領導干部樹立良好家風；拓寬思路創(chuàng)新方式，向新任職科級領導干部發(fā)放紀念卡，針對苗頭性問題發(fā)放預警卡，制作廉政文化辦公用品等方式，做到提醒方式靈活多樣、效果顯著?！八捻椩瓌t”確保談話提醒出成效。 “四項原則”確保談話提醒出成效。堅持常態(tài)化原則，著力改變過去年度考核前、干部考察時、職務調(diào)整后集中“常規(guī)談”的做法；堅持以誠相待原則，堅持融黨性要求、情感關懷、心理疏導