職工教育培訓(xùn)基地管理制度

1、職工教育培訓(xùn)基地管理制度 職工教育培訓(xùn)基地管理制度職工教育培訓(xùn)基地是松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會為區(qū)內(nèi)職工提供的教育培訓(xùn)場所，于___年被評為全國職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點，現(xiàn)位于職工服務(wù)中心二樓，面積___平方米，內(nèi)設(shè)值機房、候會室，并配有投影儀、音響等設(shè)備，可同時容納___人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍涵蓋工會干部培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、女職工講座等多個領(lǐng)域。職工教育培訓(xùn)基地自建立以來，___召開過全區(qū)工會工作會議、工會干部培訓(xùn)班、女職

2、工健康講座、青年交友聯(lián)誼會、法律知識競賽、演講比賽、工資___協(xié)商培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)等，為企業(yè)輸送了大批技術(shù)型人才，帶動了下崗職工和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)再就業(yè)，提高了工會干___伍整體素質(zhì)，豐富了職工文化生活，為區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展提供了強有力保障。職工教育培訓(xùn)基地管理制度 職工教育培訓(xùn)基地管理制度職工教育培訓(xùn)基地是全區(qū)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各類活動的場所，是職工精神文明建設(shè)的活動陣地，為了給職工提供一個良好的活動場所，特制定本管理制度。一、職工教育培訓(xùn)基地配備

3、專職管理員，管理員負(fù)責(zé)管理室內(nèi)配備的各種設(shè)施用具，以及設(shè)備（如投影儀、音響、電腦）的操作及檢修等。二、使用前應(yīng)通知職工服務(wù)中心主任，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，活動結(jié)束后應(yīng)及時清理打掃，保持明亮整潔，電路暢通，以備下次使用。三、職工教育培訓(xùn)基地內(nèi)所配備的各種設(shè)施任何人不得隨意挪用、外借， 三、職工教育培訓(xùn)基地內(nèi)所配備的各種設(shè)施任何人不得隨意挪用、外借，如損壞、丟失照價賠償。 如損壞、丟失照價賠償。四、為確保教育培訓(xùn)基地安全，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止攜帶

4、易燃、 四、為確保教育培訓(xùn)基地安全，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止攜帶易燃、___ ___物品 物品進(jìn)入培訓(xùn)基地。 進(jìn)入培訓(xùn)基地。五、職工應(yīng)愛護(hù)活動中心設(shè)備實施，不得隨意搬動桌椅，嚴(yán)禁隨地吐痰、 五、職工應(yīng)愛護(hù)活動中心設(shè)備實施，不得隨意搬動桌椅，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔紙屑等，保持室內(nèi)干凈衛(wèi)生。 亂扔紙屑等，保持室內(nèi)干凈衛(wèi)生。職工教育培訓(xùn)管理制度 職工教育培訓(xùn)管理制度1 范圍 范圍本制度規(guī)定了公司職工教育培訓(xùn)的原則、培訓(xùn)內(nèi)容、和管理考核辦法。本制度適用于

5、公司職工教育培訓(xùn)管理。2 定義 定義___參加，費用由公司負(fù)責(zé)；住宿費、往返交通費，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。對會計、統(tǒng)計等各類資格證書培訓(xùn)和年審培訓(xùn)，凡在崗人員經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的，培訓(xùn)費公司負(fù)責(zé)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費和往返交通費。不在崗的自己參加取證培訓(xùn)的有關(guān)費用自己負(fù)責(zé)。6.3 6.3 專題培訓(xùn)教育 專題培訓(xùn)教育公司組建新的生產(chǎn)線或引進(jìn)新設(shè)備、新工藝、新材料，進(jìn)行技術(shù)改造或采用新的現(xiàn)代管理方法時，都必須舉辦專題短訓(xùn)班，對有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，

6、以保證新制度、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的正常運行。6.4 6.4 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育公司內(nèi)部員工流動進(jìn)入新崗位時，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗教育，針對新崗位的要求補充必要的新知識、新技術(shù)、新能力，特別是安全教育和質(zhì)量體系知識教育，以適應(yīng)新的崗位。未經(jīng)轉(zhuǎn)崗教育不得進(jìn)入新崗位。6.5 6.5 高層次專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)進(jìn)修 高層次專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)進(jìn)修公司為培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才、管理人才，或為了引進(jìn)新設(shè)備、新工藝，由公司挑選專業(yè)技術(shù)人才到高等院?；蚩蒲袡C

7、構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)修。公司與送培人員簽訂送培《協(xié)議書》 ，就有關(guān)權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行約定，進(jìn)修費用由公司負(fù)擔(dān)___%，專業(yè)技術(shù)人員個人負(fù)擔(dān)___%，其它費用按財務(wù)制度報銷6.6 6.6 繼續(xù)教育 繼續(xù)教育公司___工程技術(shù)人員、管理人員參加兵器工程師進(jìn)修學(xué)院的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，未取得繼續(xù)教育證書者，公司不得聘任其為中級以上職稱。6.7 6.7 企業(yè)文化教育及其培訓(xùn) 企業(yè)文化教育及其培訓(xùn)公司根據(jù)國內(nèi)外形勢和提高職工綜合素質(zhì)，要加強對職工的企業(yè)文化培訓(xùn)和職業(yè)道