龍坪鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理制度

1、龍坪鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理制度 龍坪鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理制度人力 人力資源管理制度 源管理制度1、 按服務(wù)人口合理配置全科醫(yī)生、護士、預(yù)防保健人員及一定比例的中醫(yī)藥人員，制定任職條件、崗位職責、工作任務(wù)及工作標準。2、 建立全員聘用聘任制度。通過公開招聘、競聘上崗，實行擇優(yōu)聘用、合同管理，簽定聘用聘任合同。有法定執(zhí)業(yè)資格要求的崗位，受聘人員應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格、崗位合格證書和職稱證書。3、 建立健全崗位考核制度。崗位考核以專業(yè)水平、工作業(yè)

2、績和居民滿意度為主要標準，實行月績效考核和年終績效考核相結(jié)合?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。4、 對于考核不合格的聘用人員調(diào)整其崗位；對不同意調(diào)整崗位，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，與之解除聘用關(guān)系。5、 根據(jù)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展、居民需求及機構(gòu)內(nèi)人員狀況，制定 5 年人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)規(guī)劃及年度計劃，并做好總結(jié)。6、 有計劃地安排各級各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、全科醫(yī)學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)及到上級醫(yī)院進修提高，每年底

3、對實施情況進行自查。衛(wèi)生專業(yè) 專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設(shè)制度 制度一、根據(jù)醫(yī)院人才需要，制訂的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設(shè)目標及實施措 施，有選擇的引進外來人才及招聘新畢業(yè)大學(xué)生。二、由院辦公室根據(jù)醫(yī)院科室人員需求提出全院人才引進計劃。 三、由醫(yī)務(wù)科根據(jù)科室情況分別提出全院醫(yī)護人員進修、學(xué)習(xí)計劃。 四、由醫(yī)務(wù)科落實全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的院內(nèi)繼續(xù)教育的實施。 五、由醫(yī)務(wù)科制定全院各科室的科研計劃，并組織實施。 六、鼓勵全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員撰寫論文，

4、并根據(jù)醫(yī)院管理規(guī)范有關(guān)規(guī)定實 行獎勵。七、加強住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)及實習(xí)、進修生的帶習(xí)帶教工作。 八、堅持做好人才引進的考試考核和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的年度考核工作。人員培訓(xùn)工作管理制度 工作管理制度一、 培訓(xùn)目的 完善培訓(xùn)機制，建立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”、“全過程學(xué)習(xí)”的氛圍，提高和 掌握新知識、新理論、新技術(shù)、新方法，培養(yǎng)一支愛專業(yè)、精技術(shù)、勇于奉獻、愛 崗敬業(yè)的衛(wèi)生服務(wù)管理和專業(yè)隊伍，提升衛(wèi)生服務(wù)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高

5、工 作質(zhì)量和工作效率。二、 培訓(xùn)計劃 要制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃和年度計劃，并實施。年終對年度計劃實施情況 認真總結(jié)，找出存在問題，擬訂下一年度工作計劃。三、 培訓(xùn)原則 培訓(xùn)工作要有明確針對性，從工作實際出發(fā)，學(xué)以致用的原則；全員培訓(xùn)與 學(xué)科帶頭人培養(yǎng)和梯隊建設(shè)相結(jié)合原則；崗位技能培訓(xùn)與新技術(shù)、新知識培訓(xùn)相 結(jié)合原則；嚴格考核與擇優(yōu)獎勵原則。四、 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)可采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6、、進修學(xué)習(xí)、參觀訪問、專題講座、學(xué)術(shù)年 會、自學(xué)等形式。新生須進行三個月衛(wèi)生知識的上崗培訓(xùn)；衛(wèi)技人員須進行 1～3 個月全脫產(chǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或規(guī)范化培訓(xùn)；繼續(xù) 繼續(xù)教育與技 教育與技術(shù)考核制度 考核制度1、堅持“三基”訓(xùn)練，不斷提高醫(yī)、護、藥衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。切實抓好標準化、規(guī)范化、程序化管理，做到計劃有安排、措施有落實、定期有檢查。2、每月講座不少于 1 次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動每周不少于 1 次。3、醫(yī)藥護技等衛(wèi)生技術(shù)人員的“三基”考核，每年不