上海廟學(xué)校教職工績效工資考核發(fā)放辦法

1、上海廟學(xué)校教職工績效工資考核發(fā)放辦法為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《旗教體局關(guān)于學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法》進(jìn)一步深化我校人事制度改革，推進(jìn)我?？冃ЧべY制度順利實(shí)施，充分發(fā)揮學(xué)校績效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工特別是教學(xué)一線教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制。現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，提出如下考核辦法。一、考核的原則1．以人為本，以德為先、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則；2．多勞多得、責(zé)重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平的原則；3．向一線骨干教師、作出突出貢獻(xiàn)人員傾

2、斜的原則；二、績效工資的總量、實(shí)施對象及時(shí)間范圍。旗教育局核撥的績效工資為我?？己税l(fā)放的績效工資總量 。該績效工資由學(xué)校根據(jù)上級有關(guān)文件精神統(tǒng)籌安排，不屬于任何個(gè)人。 如學(xué)校因考核優(yōu)秀或良好而受到教育局的獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)按考核結(jié)果分配給全校接受考核的對象?？己税l(fā)放對象：學(xué)校全體在崗在編公辦教職工和局聘教師，不包括借出到校外的教師。本辦法從 2013 年秋學(xué)期起正式實(shí)施。三、績效工資的考核績效工資實(shí)行考核發(fā)放。所有崗位工作人員必須盡心盡職，切

3、實(shí)履行崗位職責(zé)?？己藦膸煹聨燂L(fēng)、出勤、教育教學(xué)質(zhì)量、執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī)、教科研工作等方面進(jìn)行考核。所有常規(guī)性考核每日記載并按時(shí)上報(bào)辦公室，每周一小計(jì)，每月一累計(jì)并及時(shí)公示。考核分為個(gè)人考核項(xiàng)目和集體考核項(xiàng)目。（一）師德考核（100 分）主要考核教師遵守教育教學(xué)法規(guī)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。此項(xiàng)由分管德育工作的副校長牽頭考核，參照《上海廟學(xué)校教師職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)） 》進(jìn)行考核。有違反的

4、，按照規(guī)定扣分，情節(jié)嚴(yán)重的由學(xué)校研究確定。（二）出勤考核（150 分）此項(xiàng)由校長辦公室會(huì)同年級組、學(xué)部負(fù)責(zé)考核，考核依據(jù)《上海廟學(xué)校教職工考勤辦法》進(jìn)行，考勤所扣款項(xiàng)直接在績效工資中扣除。（三）教職工工作量考核（550 分）工作量部分按崗按量定酬。各學(xué)科課時(shí)折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，所有工作崗位工作量折算成人均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，以全?？冃ЧべY基本總量除以全校總標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)得到單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)績效工資。各崗位績效工資由單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)績效工資乘以崗位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)得到。

5、（四）上海廟學(xué)校教師教學(xué)常規(guī)工作考核評估細(xì)則（100 分）從教師的制定教學(xué)計(jì)劃、備課、作業(yè)批改、單元檢測、聽評課等方面進(jìn)行評價(jià)。（五）上海廟學(xué)校教師教學(xué)成績評估細(xì)則（600 分）通過周清、月考、期中、期末檢測，對課任教師的教學(xué)情況進(jìn)行評價(jià)。（六）上海廟學(xué)校教師課堂教學(xué)水平考核評估細(xì)則（100 分）我們堅(jiān)持常年賽課，一般每學(xué)期要進(jìn)行四輪賽課，以此提高教師的課堂教學(xué)水平。（七）上海廟學(xué)校教育科研考核評估細(xì)則（50 分）以推廣“先學(xué)后教，當(dāng)堂

6、訓(xùn)練”教學(xué)法為課題，深化學(xué)校的教育教學(xué)工作。（八） 學(xué)生家長評教（50 分）按照為誰服務(wù)有誰評價(jià)的要求每學(xué)期組織兩次學(xué)生家長對課任教師的評價(jià)。（九）上海廟學(xué)校行政管理崗位考核辦法學(xué)校校級干部的績效考核由旗教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。中層干部校長室依據(jù)《上海廟學(xué)校行政管理崗位考核辦法》組織考核。（十）其他工作考核（由辦公室或其他部門根據(jù)每項(xiàng)工作的實(shí)際情況制訂考核辦法，經(jīng)辦公會(huì)討論后實(shí)施）主要包括：食堂工作考核（含管理人員、廚師長及各崗位） 、宿舍

7、工作考核（含宿舍負(fù)責(zé)人及各崗位） 、門衛(wèi)工作考核、物資管理考核等等。每年通過上述十個(gè)方面的考評，得出每個(gè)教職工的考核分，將每個(gè)教職工的考評分相加，得總考評分，用教育局撥給我校的績效工資總額除以總考評分得到每分所獲得的績效工資額，每個(gè)教職工一年的績效工資數(shù)為：年考評分×每分績效工資額A、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集合、集會(huì)、升旗儀式，請事假一次扣 2 分，病假一次扣 1 分，遲到、早退一次扣 1 分，曠會(huì)一次扣 5 分。B、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無筆

8、記扣 5 分，按規(guī)定學(xué)習(xí)筆記每少一篇扣 2 分。C、散布違背上級方針、政策言論，或傳播有損教師。學(xué)校形象的言論，每次扣 2—10 分。2、執(zhí)行教育方針，遵循教育規(guī)律，盡職盡責(zé)、教書育人。A、私自調(diào)課每節(jié)扣 3 分；上課遲到或上課后隨便離開課堂每次扣 1 分；空堂每次扣 5 分。B、傳播有害于學(xué)生身心健康的思想或?qū)W(xué)生有誤導(dǎo)的言論，每次扣 5 分。3、熱愛尊重學(xué)生A、語言粗魯、冷落、歧視、排斥學(xué)生每人次扣 2—5 分。B、課堂上讓學(xué)生罰站

9、每人次扣 1 分，趕出教室每人次扣 2 分。C、體罰學(xué)生每人次扣 20 分。4、熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。A、破壞學(xué)校公共設(shè)施或財(cái)務(wù)，盜用學(xué)校財(cái)物，除按規(guī)定賠償外，按造價(jià)每 10 元扣 1 分。B、不服從工作分配每次扣 10—30 分。C、打架罵人，人身攻擊，影響團(tuán)結(jié)，每次扣 20 分。D、與家長或社會(huì)群眾發(fā)生爭端造成惡劣影響的，每起扣 20 分。E、根據(jù)崗位特點(diǎn)，出現(xiàn)泄密現(xiàn)象，視情況扣 10—50 分。F、上班

10、時(shí)間打撲克、下棋、打電子游戲或干其它與工作無關(guān)的事務(wù)、家務(wù)，每人次扣 2—10 分。5、衣著大方、舉止端莊、語言文明，為人師表。A、衣冠不整，穿拖鞋、短裙（褲） 、背心，以及佩戴影響學(xué)生注意力的飾物，每次扣 3 分。B、最后上課每次扣 3 分。C、在課堂內(nèi)吸煙、接傳呼、電話每次扣 3 分；坐著上課（特殊情況教導(dǎo)處批準(zhǔn)除外）每次扣 1 分。6、出現(xiàn)以下情形之一者，該項(xiàng)判零分。A、學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工 3 天以上者（每遲到、早退一次按一課時(shí)算）

11、。B、學(xué)期內(nèi)累計(jì)事假一個(gè)月、病假兩個(gè)月以上者。C、向?qū)W生或家長索要禮品、誘導(dǎo)家長請客送禮；讓家長辦私事、報(bào)銷車費(fèi)、飯費(fèi)等。D、誘導(dǎo)學(xué)生購買物品、資料者。7、出現(xiàn)下列情形之一者，該項(xiàng)判零分，并在評優(yōu)、晉級、提薪、聘任等方面實(shí)行一票否決。A、違法亂紀(jì)構(gòu)成刑事處罰或行政處分者。B、違反計(jì)劃生育政策者。C、私自利用節(jié)假日、星期天等課余時(shí)間辦“補(bǔ)習(xí)班” 、 “特長班” 、 “提高班”進(jìn)行有償輔導(dǎo)者。D、從事其它第二職業(yè)影響本職工作者。E、巧立名目

12、，向?qū)W生亂收費(fèi)者。F、貪污或變相貪污學(xué)生雜費(fèi)者。G、有其它嚴(yán)重影響教師、學(xué)校聲譽(yù)的行為者。二、考核方法、途徑1、日常檢查、抽查。2、召開家長座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)。3、向家長或?qū)W生進(jìn)行問卷調(diào)查。4、來信來訪情況反映。附二：、上海廟學(xué)?？记谥贫燃霸u估細(xì)則(150 分)為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立良好的教育教學(xué)秩序，保障學(xué)校各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定如下考勤制度及評估細(xì)則。一、考勤制度1．請假原則：無論請何種假，都必須遵守