企業(yè)人力資源制度

1、 企業(yè)人力資源制度 企業(yè)人力資源制度第一章 總則 第一條 為進一步加強人力資源治理，使人力資源治理工作逐步到達科學化、標準化、制度化，更好地促進企業(yè)進展，依據(jù)《勞動法》 、 《公司法》 、 《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。 其次條 堅持效率優(yōu)先，兼顧公正;企業(yè)進展，文秘資源網(wǎng) 員工富有的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益安排關系，調(diào)動各方

2、面的工作積極性。 第三條 建立、完善和維護適應我礦進展要求的布滿生氣與活力的人力資源治理制度。 第四條 運用法律法規(guī)、內(nèi)部治理制度等手段，調(diào)整好勞動關系，愛護勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關系穩(wěn)定和諧、安康。 第五條 通過不斷提高人力資源治理水平，促進我礦進展。 第六條 人力資源部對各基層單位人力資源治理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)視、指導與協(xié)調(diào)。 其次章 人力資源規(guī)劃 第七條 依據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃

3、，包括長、中、短期規(guī)劃。 心、文化理論學問、決策力量、組織力量等完成工作任務狀況等。 (三)為了保證考核結(jié)果精確，考核要實行領導與群眾相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，堅持嚴格、全面、公開的原則。 第五章 治理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度 第十四條 職稱的評聘必需堅持專業(yè)技術(shù)職務工作的政策性和原則性。礦屬各單位要依據(jù)上級下達的設崗編制和實際工作需要，合理設置各級專業(yè)技術(shù)職務，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務評聘制

4、度，建立公平合理的競爭機制，不得因人設崗，搞平衡照看，更不得亂開政策口子，突破評聘標準另搞一套，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。 制度大全網(wǎng)-.qiquha.com-，為您細心編輯整理本文，轉(zhuǎn)載與引用請注明出處。 第六章 領導干部的回避制度 第十五條 領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到自身職務提升、工作調(diào)動、獎懲、工資晉升、住房等問題時，必需主動申明并實行回避，不得參加詳細業(yè)務工作，也不得以任何形式指示、示意他人干預