2023年管理人員規(guī)章制度

1、2023 年管理人員規(guī)章制度 年管理人員規(guī)章制度第一篇：管理人員規(guī)章制度 主管級(jí)人員規(guī)章制度 行政字第 ZD007 號(hào) 1.遵守國(guó)家法令、嚴(yán)守公司規(guī)章制度、肅穆工作形象。 2．組織主持公司日常全面工作，編制本部門日常工作支配。 3.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作指令，熟識(shí)了解本部門各項(xiàng)工作質(zhì)量。 4.組織對(duì)日常工作的檢查、檢驗(yàn)工作，一絲不茍地組織完成公司工作。5.組織部門下屬人員認(rèn)真檢驗(yàn)工作狀況，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)，并做好日常工作記錄并存檔。 6.

2、每周組織召開一次本部門工作總結(jié)會(huì)議，駕馭各項(xiàng)工作進(jìn)程，檢測(cè)工作質(zhì)量，做好質(zhì)量分析記錄并存檔。 7.對(duì)未完成或未正確完成的工作要負(fù)責(zé)監(jiān)督完成或整改，做到全面工作的正確性、合理性、完好性、剛好性。 8.關(guān)心上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)工作的審查及檢驗(yàn)，對(duì)不合理的管理及支配有義務(wù)建議并修改。 9.對(duì)本部門日常工作中的問題要隨時(shí)綻開檢查與完〔拒絕、放棄、推諉〕或者不正確履行部門職責(zé)〔無合法根據(jù)及不按照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限〕 ，以致影響工作秩序和工

3、作效率，貽誤良機(jī)，或者損害公司或其他部門〔同事〕的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。 第三條 問責(zé)制度按照部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，獎(jiǎng)罰分明，追究過 錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)，教化與懲戒相結(jié)合的原則。在追究過錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂正錯(cuò)誤，剛好實(shí)行補(bǔ)救措施，避開或者盡量削減不良后果的發(fā)生。 第四條 問責(zé)對(duì)象有以下情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任： 〔一〕經(jīng)公司會(huì)議探討確定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客