工會在企業(yè)安全文化建設中的優(yōu)勢與責任

1、工會在企業(yè)安全文化建設中的優(yōu)勢與責任企業(yè)安全文化建設是一項系統(tǒng)工程，作為工會能否在支持企業(yè)進行文化建設中找準定位、發(fā)揮作用，是新時期工會工作面臨的一個新課題。正視存在問題，在挑戰(zhàn)中把握發(fā)展機遇，工會有著許多優(yōu)勢并承載著重要責任。1、工會在企業(yè)安全文化建設與職工素質提升中占有職能優(yōu)勢。一是法律賦予工會的職能優(yōu)勢。我國法律規(guī)定，中國工會是職工權益的代表者和維護者。具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。作為擁有 1.37 億會員的中國工會，

2、在社會主義市場經濟建設中，要維護好職工的生存權、健康權和發(fā)展權。工會通過組織職工開展安全技能競賽、技術比武、合理化建議等活動，履行自身的建設職能;在維護履行參與職能中，廣大職工通過參與企業(yè)安全事務的管理，不斷提高民主決策的能力，體現(xiàn)自身的價值和地位;同時，工會教育職工樹立先進的安全意識、改進安全態(tài)度、提高安全技能，以適應安全生產的需要。二是工會組織的網絡優(yōu)勢。工會有非常健全的組織網絡系統(tǒng)，只要有職工的地方，就有工會組織，從上到下，隸屬關

3、系明確，網絡貫通。這樣的網絡可以從組織上確保企業(yè)安全文化建設的各項活動措施進到班組、落到個人，吸引職工的廣泛參與。三是工會組織的陣地優(yōu)勢。各級工會都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個陣地，如學習型組織(班組)、職工俱樂部、圖書館(室)、職工之家，民主管理等。在企業(yè)安全文化建設中，充分發(fā)揮這些陣地的作用，圍繞企業(yè)發(fā)展中各個時期的中心工作，充分發(fā)揮和調動廣大職工在企業(yè)安全文化建設的主力軍作用和主人翁精神，充分肯定廣大職工參與企業(yè)安全文化建

4、設的首創(chuàng)精神，充分聽取廣大職工在企業(yè)安全文化建設中的合理化建議，利用工會組織的各個陣地為企業(yè)安全文化出謀劃策，既使職工展示了自我，又能促進企業(yè)安全文化有序發(fā)展?；ㄔO中找準定位，發(fā)揮應有的作用，是新時期工會工作面臨的一個新課題。我們認為，工會在企業(yè)安全文化建設與職工素質提升中任重道遠。應主動參與，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全文化建設中的主體地位作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人、文化塑

5、形的運作平臺，讓職工共享經濟社會和文化發(fā)展成果。工會要成為文化鑄魂的導向者。一個企業(yè)的價值觀念、精神境界和理想追求是企業(yè)安全文化系統(tǒng)中的中心要素，企業(yè)安全文化的根基就是讓員工的認同，被員工認同的企業(yè)安全文化才可能被轉化為生產力。工會要通過有效的手段和方式，在企業(yè)員工中進行傳播和導向，培育員工的責任意識，形成全體員工共同認可和共同遵守的主體安全價值觀念，引導職工與企業(yè)共進。工會要成為文化聚力的激勵者。良好的企業(yè)安全文化是營造企業(yè)核心競爭優(yōu)

6、勢的基本要素。工會應把企業(yè)安全文化核心價值導向所包含的精神激勵作用，放到執(zhí)行企業(yè)安全文化管理要求的實施平臺上,作為調動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的催生劑，促使員工樹立高度的責任感、使命感、發(fā)展觀，在企業(yè)經濟建設中有效集聚和放大團隊凝聚力和核心競爭力,形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。要營造以人本關懷、權益保障、企業(yè)社會責任為主要內容的安全文化，促進企業(yè)與職工之間感恩反哺的良性互動。工會要成為文化育人的推動者。企業(yè)安全文化的功能之一是“提