軟件眾包的開發(fā)人員和任務(wù)推薦.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，軟件眾包已經(jīng)成為一種新型的軟件開發(fā)模式，它能夠利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢集中大眾的力量進(jìn)行軟件開發(fā)，既可以提升效率，為發(fā)包方節(jié)省開支，也能滿足很多程序員在家里開發(fā)并創(chuàng)造更多收入的愿望。但同時(shí)軟件眾包面臨著新的問題，例如開發(fā)人員和軟件眾包任務(wù)的智能匹配問題、質(zhì)量控制問題、人力資源浪費(fèi)問題、開發(fā)人員激勵(lì)問題等，這些問題嚴(yán)重制約著軟件眾包的發(fā)展。
　　本文深入研究軟件眾包的開發(fā)人員和任務(wù)推薦問題，根據(jù)軟件眾包的特點(diǎn)探索眾包

2、推薦中的重要因素，從多個(gè)維度建立了軟件眾包中的任務(wù)模型和開發(fā)人員模型，提出了基于綜合素質(zhì)的開發(fā)人員推薦方法 SIMSOFT和多層次互補(bǔ)遞進(jìn)的任務(wù)推薦方法SIMFIT，從而提高軟件眾包任務(wù)完成的質(zhì)量。本文貢獻(xiàn)包括：
　　1）軟件眾包人員建模和任務(wù)建模。本文分析軟件眾包的特點(diǎn)，通過對(duì)軟件眾包平臺(tái)數(shù)據(jù)的探索分析，發(fā)現(xiàn)影響軟件眾包推薦的重要因素。根據(jù)這些因素，從基本信息、能力、資源和描述四個(gè)維度建立了軟件眾包中的任務(wù)模型，從基本信息、服務(wù)

3、范圍、技能、保障和近期業(yè)績五個(gè)維度建立了軟件眾包中的開發(fā)人員模型。其中信用是開發(fā)人員保障維度的核心屬性，本文根據(jù)報(bào)酬相關(guān)性、時(shí)間相關(guān)性和失信懲罰三個(gè)原則，從開發(fā)人員的歷史任務(wù)信息中自動(dòng)計(jì)算出開發(fā)人員信用值。
　　2）研究提出了基于綜合素質(zhì)的軟件眾包中開發(fā)人員推薦方法 SIMSOFT。SIMSOFT針對(duì)特定開發(fā)任務(wù)，根據(jù)歷史眾包數(shù)據(jù)，對(duì)開發(fā)人員的任務(wù)勝任能力、任務(wù)與開發(fā)人員歷史任務(wù)的相似度、以及開發(fā)人員軟實(shí)力三大因素進(jìn)行量化評(píng)估和綜

4、合考量，推薦合適的開發(fā)人員。其中任務(wù)相似度計(jì)算時(shí)，對(duì)Jaccard系數(shù)進(jìn)行了適應(yīng)性的改良，結(jié)合完成的質(zhì)量，從軟件類別、軟件生命周期、能力和預(yù)算方面計(jì)算特定任務(wù)與開發(fā)人員完成的歷史任務(wù)的相似度；開發(fā)人員軟實(shí)力計(jì)算則從開發(fā)人員提供的保障和近期業(yè)績方面進(jìn)行。為了驗(yàn)證 SIMSOFT的有效性，本文采用中國最大的眾包平臺(tái)豬八戒網(wǎng)的數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析與貪婪算法等對(duì)模型進(jìn)行了調(diào)參，進(jìn)行了對(duì)比實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，SIMSOFT能夠有效地進(jìn)行開發(fā)人員推薦

5、：10%-precision能達(dá)到80.92%，20%-precision能達(dá)到94.74%，要明顯優(yōu)于現(xiàn)有研究方法CBR。
　　3）研究提出了多層次互補(bǔ)遞進(jìn)的軟件眾包中的任務(wù)推薦方法SIMFIT。SIMFIT針對(duì)特定的開發(fā)人員，根據(jù)歷史眾包數(shù)據(jù)，對(duì)開發(fā)人員與任務(wù)的匹配度、開發(fā)人員完成的歷史任務(wù)相似度、開發(fā)人員最近鄰對(duì)任務(wù)的興趣三大因素進(jìn)行評(píng)估和綜合考量，推薦合適的任務(wù)。為了驗(yàn)證 SIMFIT的有效性，本文采用豬八戒平臺(tái)的數(shù)據(jù)，在