求職面試時該問的幾個問題

1、 求職面試時該問的幾個問題 求職面試時該問的幾個問題學(xué)會問面試官問題，很有可能會打算你是否會被錄用!一個好的求職者，應(yīng)當(dāng)是一個不僅會回答下列問題的人，更是一個會問問題的人! 1、 “公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么?” 這個問題看起來好像有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會告知你什么詳細(xì)的信息，但你至少可以從中捕獲到點(diǎn)東西，有助于你推斷這個企業(yè)是否真的適合你。 而且，通過問這樣

2、的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是的確在考慮長遠(yuǎn)進(jìn)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。 2、 “這個崗位為什么會存在空缺?” 通過詢問這個問題，來推斷公司是在進(jìn)展的過程中需要補(bǔ)充人選，還是由于人員離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫忙你來對該公司做出正確的評判。假如是由于原有的任職者離職，那么，其離職的緣由是什么呢?上司緣由?待遇緣由?機(jī)制問題?等等，都要去進(jìn)展考慮。假如是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那固然沒什么

3、問題，這可以幫忙你了解一下將來的進(jìn)展時機(jī)。 除了待遇，面試還需要問清晰工作是否需要加班？加班的頻率是怎么樣的？有加班工資嗎？這些問題有助于求職者了解工作強(qiáng)度，維護(hù)自身利益。但是必需留意的是，提問要把握好分寸和節(jié)奏，切忌過分急躁把全部問題全部拋出。此外，有關(guān)加班工資的問題最好放到最終。 三、進(jìn)展問題 有無進(jìn)展意味著是否有成長時機(jī)，比前面兩個問題更重要，由于只有成長才能帶來更多的物質(zhì)回報(bào)。如何推斷面試公司是否有利于個人成長？可以從兩個方面提