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文檔簡介
1、面試時如何談薪金問題面試時如何談薪金問題坐在面試官面前拉鋸“價格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯一個字,既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報,這本是天經(jīng)地義的事情,但面對面試中的薪金問題,求職者總感到頭疼發(fā)怵。根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對求職者面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”的敏感問題。專家建議,應屆畢業(yè)生剛走出校門,在面試前對關(guān)于薪金的敏感問題一定要有所準備,免得到時候手足無措。先談薪資是種浪費在寶貴的面試機
2、會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上?在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會展業(yè)的
3、前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機,也使張小姐最后求職成功。關(guān)鍵問題直接輔導1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?考前輔導:面試前要早做準備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模,然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,盡可能給出一個你希望的薪水范圍,避免說出具體的數(shù)字,除非對方有這樣的要求。參考答案:工資并
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