中華人民共和國勞動法

1、導(dǎo)讀： 導(dǎo)讀：2022 年最新勞動法實施細則里存在了六章七十三條內(nèi)容，其中包含了勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除、派遣等各種內(nèi)容。勞動法是能夠經(jīng)常接觸到的法條，在入職的時候，是需要跟用人單位簽訂勞動合同的，如果在實習(xí)期也是需要簽訂實習(xí)協(xié)議的，都是能夠受到法律保護。一、 一、2022 2022 年勞動法實施細則全文 年勞動法實施細則全文目錄 目錄（一）總則（二）勞動合同的訂立（三）勞動合同的履行和變更（四）勞動合同解除和終止（五）集

2、體合同（六）勞務(wù)派遣（一）總則 （一）總則1、 《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔責任。3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建

3、立了勞動關(guān)系，應(yīng)當依法訂立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當年滿 16 周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。15、 “公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。16、 《勞動合同法》第四條第二款

4、中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在 30 日內(nèi)書面回復(fù)意見。18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。（二） （二） 勞動合同的訂立 勞動合同的訂立19、職工名冊應(yīng)當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等

5、。用人單位應(yīng)當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。20、 《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件?！皳！奔粗肝锏膿?，也指人的擔保?！捌渌x向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工