物業(yè)公司試用期員工考核表

1、編號(hào)： WSJP-X-F06 版本： A/1 試 用 期 員 工 考 核 表員工編號(hào) 姓 名 性 別 出生年月 學(xué) 歷 專 業(yè)試用部門 職 務(wù) 入職日期試用期限 自 年 月 日至 年 月 日止試用考勤 □全勤 □遲到、早退 次 □事假 天 □病假 天工作紀(jì)律 □無違紀(jì)紀(jì)錄 □違紀(jì) 次，

2、扣 分（以上由公司辦公室負(fù)責(zé)填寫）（以下由用人部門負(fù)責(zé)填寫）【說明】本《員工試用考核表》的考核部分由試用員工直接上級(jí)填寫，用于對(duì)試用員工試用期工作情況的考核。 這關(guān)系到該試用人員能否順利通過試用期， 請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真考察其各方面的表現(xiàn)，認(rèn)真填寫此表格?？?核 項(xiàng) 目【說明】請(qǐng)仔細(xì)閱讀考核項(xiàng)目中各考核要素的描述，以此為標(biāo)準(zhǔn)考察試用員工的表現(xiàn)。1、考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀： 5 分；良好： 4 分；中等 3 分；需要改進(jìn)： 2 分；不令人滿意：

3、 1 分。2、評(píng)定結(jié)果：優(yōu)秀： 90-100 分（一至二級(jí)）；良好： 80-89 分（三至四級(jí)）；中等： 70-79 分（五級(jí)） ；合格： 60-69 分（六級(jí)） ；差： 0-59 分（延長(zhǎng)試用期或終止用工關(guān)系） 。3、考核項(xiàng)目評(píng)分的說明例如：行為規(guī)范中的第一條， 我認(rèn)為試用員工的工作表現(xiàn)在此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)上是我目前見到的做的優(yōu)秀的，評(píng)定為 5 分；認(rèn)為試用員工的工作表現(xiàn)在此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)上是符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，評(píng)定為 4 分；認(rèn)為試用員工工作表現(xiàn)在此項(xiàng)標(biāo)

4、準(zhǔn)上是基本滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的，評(píng)定為 3 分；認(rèn)為試用員工工作表現(xiàn)在此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)上仍需要不斷改進(jìn)、提高的，評(píng)定為 2 分；認(rèn)為試用員工工作表現(xiàn)在此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)上屬于不令人滿意，不可接受的，評(píng)定為 1 分。4、考核結(jié)果說明員工試用考核結(jié)果為 “優(yōu)秀” 、 “良好”的，可以考慮提前轉(zhuǎn)正； 員工試用考核結(jié)果為 “合格”的，將按試用終止日期轉(zhuǎn)正；員工試用考核結(jié)果在“合格”以下的，將延長(zhǎng)試用期或終止用工關(guān)系。編號(hào)： WSJP-X-F06

5、 版本： A/1 3、在工作中能主動(dòng)與他人協(xié)作、溝通工作關(guān)系。六 、 工 作 成 績(jī)要 素 描 述 請(qǐng) 您 評(píng) 分1、按時(shí)、按質(zhì)完成所分配的工作任務(wù)與計(jì)劃任務(wù)；2、每項(xiàng)工作完成后績(jī)效明顯，能達(dá)到主管的要求。綜 合 得 分 ：考核項(xiàng)目 行為規(guī)范 工作技能 工作意識(shí) 學(xué)習(xí)能力 團(tuán)隊(duì)精神 工作成績(jī)項(xiàng)目得分匯總得分部

6、 門 負(fù) 責(zé) 人 意 見 ：工作能力 □優(yōu)秀 □優(yōu)良□一般 □差 對(duì)現(xiàn)任工作適任狀況 □適 任□不適任試用期工作態(tài)度 □積極 □一般□不積極 總結(jié)性評(píng)語：簽名： 日期：試用期成績(jī)考核 □優(yōu)秀 □良好□中等 □合格 □差最適任工作辦 公 室 意 見 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見簽名： 日期： 簽名： 日期：總 經(jīng) 理 審 批簽名： 日期：注：此表適用于各管理處保安員以外的其他人員，經(jīng)總經(jīng)理簽批后回交公司辦公室，由公司辦公室根據(jù)考核結(jié)果辦理員工試