2022年度勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年度勞動(dòng)保障規(guī)章制度 年度勞動(dòng)保障規(guī)章制度下面是我為大家整理的 2022 年度勞動(dòng)保障規(guī)章制度（范文推舉）,供大家參考。 學(xué)校勞動(dòng)保障制度 【篇一：學(xué)校教職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 microsoft word 文檔 (2) 】 學(xué)校教職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總那么 第 1 條為模范單位和教職工的行為，維護(hù)單位和教職工雙方的合法 權(quán)益，

2、根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際 處境，制定本規(guī)章制度。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位全體教職工，包括管理人員、技術(shù)人 員和普遍教職工； 對(duì)特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條教職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安好衛(wèi)生保 護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —工素質(zhì)和崗位 要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深

3、造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)教職工 的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 9 條單位對(duì)新錄用的教職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 1 至 3 月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算 作本 單位的工作年限。 第三章、勞動(dòng)合同管理 第 10 條單位招用教職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必 須經(jīng)教職工本人、單位法定代表人