文案策劃績效考核指標表

1、【版權聲明】本文檔版權歸鄭州市管城回族區(qū)創(chuàng)服企業(yè)信息咨詢工作室（簡稱“創(chuàng)服企業(yè)咨詢“）所有，嚴禁任何形式的 抄襲、改編、轉彝、傳播、任何形式的免費提供及商用，違者將依法保存追究權，情節(jié)嚴重者將承當法律責任.文檔所屬版權：創(chuàng)服企業(yè)咨詢作者用戶名1:書宋 作者用戶名2:書宋管理咨詢 首次發(fā)表時間：2020年4月19日文案籌劃績效考核指標表文檔所屬版權：創(chuàng)服企業(yè)咨詢作者用戶名1:書宋作者用戶名2:書宋管理咨詢 首次發(fā)表時間：2020年4月19

2、日 首次發(fā)表平臺：百度文庫文檔下我使用說明：僅用于線下實際工作應用。下載購買文檔，不意味著付費購買了版權。1、【版權聲明】本文檔版權歸創(chuàng)服企業(yè)咨詢所有，未經授權不得轉載！嚴禁任何形式的抄襲、改編、轉載、傳 播、任何形式的免費提供及商用，違者將依法保存追究權，情節(jié)嚴重者將承當法律責任。商用授權需聯系本機構。2、本文檔內容摘自本作者《抖音短視頻運營直播帶貨KPI績效考核指標G斗音直播運營規(guī)劃方案抖音直播部門 組織架構及職責說明）》。3、風險

3、提示：KPI考核指標為某公司案例，下載文檔僅做參考請根據實際情況進行修改?！景鏅嗦暶鳌勘疚臋n版權歸鄭州市管城回族區(qū)創(chuàng)服企業(yè)信息咨詢工作室（簡稱“創(chuàng)服企業(yè)咨詢“）所有，嚴禁任何形式的 抄襲、改編、轉彝、傳播、任何形式的免費提供及商用，違者將依法保存追究權，情節(jié)嚴重者將承當法律責任.一股違紀行為 參見《獎懲管理制度》一次扣5分違紀嚴重違紀行為 參見《獎懲管理制度》一綢a io分獎勵 工作獎勵 在工作中有突出表現或進行了額外的工作，可由直接上

4、 級根據實際情況酌情給予加分合計（最終得分=關耀績效考核指標得分x70%+日常工作行為指標*30%+加減分項）績效分值 評級 績效系數分值“9 D 0.060s分值，79 C 0.580s分值S99 B 0.8100，分值 v 120 A 1.0分值2120 S X績效工資標準 績效得分 處分扣分 獎勵加分 綜合得分 績效評級績效系數實發(fā)績效工資評語及建議（直接上級填寫）包括綜合評價、培訓提升、能力提高、問題改進等評價及建議（附《績效面