基于人因工程對現(xiàn)代制造企業(yè)操作者腦力疲勞的研究.pdf

1、現(xiàn)代制造企業(yè)自從有了先進科學技術的支撐，生產(chǎn)方式、生產(chǎn)模式、生產(chǎn)范圍相較傳統(tǒng)制造企業(yè)產(chǎn)生了巨大的變化?，F(xiàn)代制造企業(yè)越來越追求最大程度上的機械化、自動化，以至于達到無人化工廠的地步，但是真正的無人化工廠是不可能實現(xiàn)的。在現(xiàn)代制造企業(yè)中，人并沒有被排除在現(xiàn)代生產(chǎn)系統(tǒng)之外，與傳統(tǒng)制造企業(yè)相比，人在現(xiàn)代制造企業(yè)中僅僅是角色、地位和工作方式發(fā)生了變化。人的體力勞動開始逐步被機械自動化設備所代替，人的體力勞動在減少的同時腦力勞動和腦體相結合的勞動逐

2、步開始增多。在這樣的背景環(huán)境下由腦力疲勞作業(yè)造成的生產(chǎn)效率下降、生產(chǎn)質(zhì)量和安全事故現(xiàn)象屢屢發(fā)生。因此，如何準確的測量出人在現(xiàn)代制造業(yè)中的腦力疲勞程度，預防腦力疲勞作業(yè)成為人因工程在現(xiàn)代制造企業(yè)中一個新的研究熱點。
　　通過閱讀大量的國內(nèi)外關于疲勞研究的文獻，分析了國內(nèi)外基于人因工程的疲勞研究動態(tài)，作者發(fā)現(xiàn)關于腦力疲勞的文章主要側(cè)重于疲勞測試手段的研究，對于疲勞狀態(tài)測量的應用僅僅涉及到汽車和飛機的駕駛疲勞，而對于現(xiàn)代制造企業(yè)中操作者

3、的疲勞僅處于研究人機結構設計來減緩操作者肌肉疲勞的階段，幾乎沒有考慮操作者的腦力疲勞。本文通過分析比較目前常用的腦力疲勞評價方法，選取主觀法和生理法相結合的方法對現(xiàn)代制造企業(yè)中操作者的腦力疲勞進行評價。生理法的評價指標經(jīng)過分析比較確定為腦電波和眼動。隨后本文采用劃消實驗、警戒績效作業(yè)實驗和注意力集中實驗來模擬現(xiàn)代制造企業(yè)中操作者的工作內(nèi)容，并采集模擬實驗過程中操作者的主觀評價數(shù)據(jù)和生理數(shù)據(jù)。對采集的實驗數(shù)據(jù)經(jīng)過處理分析以后，又使用BP神