哈爾濱市技術(shù)監(jiān)督培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、21世紀是一個充滿巨大機遇與嚴重挑戰(zhàn)的時代，世界各國職業(yè)教育都在進行著改革，本文通過對發(fā)達國家在職業(yè)教育領域產(chǎn)生的新觀念、新認識、新舉措的分析，探索培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力、建立職業(yè)指導與咨詢體系、發(fā)展現(xiàn)代培訓等職業(yè)教育機制，力求對我國職業(yè)教育的發(fā)展有所借鑒。職業(yè)教育要想有大的發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變教育觀念，重新確立培養(yǎng)目標和課程體系，完善資格認證制度，實行產(chǎn)學合作，積極發(fā)展具有自己特色的“拳頭項目”。哈爾濱市技術(shù)監(jiān)督培訓中心面臨國家對事業(yè)單位進行改革的新

2、形勢，如何有效解決自身的生存與發(fā)展問題，如何順利完成事業(yè)向企業(yè)過渡的問題，是擺在哈爾濱市技術(shù)監(jiān)督培訓中心和其他培訓中心面前的重要課題。 本論文以現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理論和國內(nèi)外研究成果為指導，對國外國內(nèi)職業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進行了分析和研究；介紹了哈爾濱市技術(shù)監(jiān)督培訓中心的基本狀況和存在的問題，對培訓中心的內(nèi)部條件和資源能力進行了分析；在全面分析的基礎上，遵循發(fā)揮優(yōu)勢，克服劣勢，利用機會，避免威脅的基本原則，提出了培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略思想