影響大學(xué)管理績(jī)效的主要因素研究.pdf

1、21世紀(jì)的今天，全球高等教育正面對(duì)著一個(gè)不曾經(jīng)歷的高速變化的、日趨復(fù)雜的運(yùn)行環(huán)境。WTO教育貿(mào)易框架所搭建的公共平臺(tái)，在促進(jìn)全球高等教育發(fā)展的同時(shí)，加劇了競(jìng)爭(zhēng)和競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜性。面對(duì)這些變化，考慮到大學(xué)的生存與發(fā)展，要求大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者及高等教育的公共部門(mén)，首先從內(nèi)生約束變量對(duì)組織做出基本的理解。
　　本項(xiàng)研究嘗試從分層結(jié)構(gòu)的組織管理學(xué)基礎(chǔ)出發(fā)確定影響大學(xué)管理績(jī)效的基本因素，結(jié)合了高級(jí)管理學(xué)、組織管理學(xué)、高等教育管理的相關(guān)知識(shí)，借鑒了組織管

2、理的相關(guān)成果，利用文獻(xiàn)法、比較法、歷史法、歸納法和案例法，界定了大學(xué)管理績(jī)效概念的同時(shí)，在影響大學(xué)管理績(jī)效的諸多因素中確定了大學(xué)文化、大學(xué)制度、大學(xué)戰(zhàn)略三個(gè)基本的影響因素。通過(guò)大學(xué)與企業(yè)作為一般組織的共性，分析了三個(gè)因素對(duì)大學(xué)管理績(jī)效的影響。
　　通過(guò)對(duì)哈佛大學(xué)的大學(xué)文化進(jìn)行分析，得出了大學(xué)文化影響大學(xué)管理績(jī)效的一系列表現(xiàn)形式；通過(guò)對(duì)大學(xué)制度歷史的追溯，分析了大學(xué)制度對(duì)大學(xué)績(jī)效的影響；最后從宏觀角度論證了戰(zhàn)略對(duì)于一個(gè)組織的重要性。