現(xiàn)代圖書館人本管理及其管理模式研究.pdf

1、人類步入21世紀(jì)的大門，21世紀(jì)的時(shí)代具有較強(qiáng)的新型經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)圖書館管理提出了更高的要求。圖書館為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，更好地發(fā)揮圖書館的職能，提高管理水平，就必須解放思想，更新觀念，以改革的精神，從各個(gè)不同領(lǐng)域、不同層次出發(fā)，學(xué)習(xí)管理，研究管理。在管理內(nèi)容、管理方法、管理手段等方面，進(jìn)行新的探索，尋找有中國(guó)特色社會(huì)主義圖書館的管理規(guī)律，使圖書館的人力、物力、財(cái)力實(shí)現(xiàn)最佳配置和組合，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)和積累新的管理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建起新

2、的圖書館管理模式。人本管理是當(dāng)前行之有效的最佳管理理論和方法。因此構(gòu)建圖書館人本管理模式是現(xiàn)代圖書館發(fā)展的必然結(jié)果。 圖書館人本管理就是指在圖書館管理中，運(yùn)用人本管理的理念，以館員和讀者為主體，以館員的自我管理為核心，以尊重、關(guān)心、培養(yǎng)人為宗旨，以營(yíng)造良好的人際關(guān)系為前提，以建立有效的激勵(lì)機(jī)制為手段，以培養(yǎng)良好圖書館文化為有力保障，以為讀者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)為目標(biāo)，促進(jìn)圖書館優(yōu)質(zhì)、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。 本文在分析已有的研究成果和