高校圖書館人本管理研究.pdf

1、將人本管理理論與圖書館工作進行結(jié)合，已經(jīng)成為圖書館發(fā)展的趨勢，促使圖書館的事業(yè)符合新時代對圖書館提出的新要求。人本管理理念引起眾多高校圖書館的重視，紛紛將該理念引進實踐工作。由于傳統(tǒng)觀念與各種客觀因素的干擾，造成人本管理不能游刃有余的應(yīng)用到圖書館各項工作中的被動局面。
　　本文通過對國內(nèi)外高校圖書館人本管理的研究，發(fā)現(xiàn)多數(shù)觀點是以館員或讀者其中一方作為人本管理實施對象。本人認(rèn)為應(yīng)該將館員和讀者共同視為人本管理實施的對象。高校圖書館

2、人本管理不能僅局限于對于某一方的人本管理探討，本文根據(jù)高校特有的人文環(huán)境，結(jié)合國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，在圖書館管理者、館員、讀者三方面綜合性探討的前提下，將高校圖書館管理者的管理行為作為主要研究對象，側(cè)重探討了館員、讀者的人本管理工作，以此補充高校圖書館人本管理的對策。
　　本文通過對圖書館人本管理的內(nèi)涵、特征及密切相關(guān)的核心理論的介紹，提供了理論研究的工具。在圖書館人本管理理論的指引下，對高校圖書館的人本管理工作取得的進展進行了簡述，