電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)研究——以電視臺(tái)B為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、中國電視臺(tái)正在逐步實(shí)行企業(yè)化管理.在這一過程中,薪酬改革是其中的重點(diǎn)和難點(diǎn).目前電視臺(tái)的薪酬改革還處于討論和摸索階段,尚未形成系統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)思路和具體方案.該文以電視臺(tái)B為例研究,試圖為中國電視媒體的薪酬設(shè)計(jì)提供一種思路.該文以薪酬設(shè)計(jì)理論為指導(dǎo),深入電視臺(tái)調(diào)查,靈活應(yīng)用相關(guān)理論工具與模型,在電視臺(tái)現(xiàn)有薪酬改革的基礎(chǔ)上,提出了電視臺(tái)B系統(tǒng)化的薪酬設(shè)計(jì)方法.該文提出了以下認(rèn)識(shí):系統(tǒng)化的薪酬設(shè)計(jì)必須以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以薪酬理念作為設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn),

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