大學橫向科研及管理模式的研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，大學被賦予了更廣泛的使命，其中，大學橫向科研是其服務社會的重要途徑。因此，如何更好地發(fā)展橫向科研，已成為學界甚至企業(yè)界重點關(guān)注的問題之一。 本文在肯定我國大學橫向科研成就的同時，指出了原有模式存在的問題；根據(jù)問題所涉及的主體，找到橫向科研矛盾的三個突出方面，即大學與企業(yè)的矛盾、大學與學術(shù)人員的矛盾以及企業(yè)與學術(shù)人員的矛盾。借助經(jīng)濟學、管理學的相關(guān)理論，本文對三對矛盾分別作了深入剖析，揭示了大學與企業(yè)的矛盾

2、源于兩種組織的不同性質(zhì)，大學與學術(shù)人員的矛盾源于激勵機制的設置不當，企業(yè)與學術(shù)人員的矛盾源于信息不對稱。在借鑒國外利用接口組織促進橫向科研發(fā)展經(jīng)驗的基礎上，本文構(gòu)建了適合我國國情的一體化公司新模式以推動大學橫向科研，進而揭示并論證了新模式的四大特征，即：(1)有利于對學術(shù)人員采取有效的激勵和監(jiān)督；(2)有利于節(jié)約交易費用；(3)有利于組織和協(xié)調(diào)，承擔重大橫向科研項目；(4)有利于降低大學的風險。最后，本文探討了新模式以合同管理為中心的運