湖北省文化系統(tǒng)人才管理研究.pdf

1、發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)無論從精神領(lǐng)域、政治領(lǐng)域還是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出發(fā)，都有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。要發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，最重要的資源就是人才，人才將是影響文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。文化系統(tǒng)是文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的排頭兵和主要力量，文化系統(tǒng)人才管理對(duì)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。湖北省作為中部的文化大省和人才大省，也提出要從文化大省到文化強(qiáng)省的發(fā)展目標(biāo)，湖北省文化系統(tǒng)人才對(duì)于這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重要的意義。因此，對(duì)湖北省文

2、化系統(tǒng)人才管理進(jìn)行研究，對(duì)支持湖北省文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。在準(zhǔn)確界定“文化系統(tǒng)”和“文化系統(tǒng)人才”這兩個(gè)概念的基礎(chǔ)上，通過對(duì)湖北省文化系統(tǒng)人才總體數(shù)量和人才構(gòu)成進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)湖北省文化系統(tǒng)人才管理存在著人才投入不足；人才結(jié)構(gòu)管理不到位；缺乏有效的激勵(lì)和使用機(jī)制；在人才培養(yǎng)和引進(jìn)方面存在管理缺陷等四方面的問題。要解決這些問題，加強(qiáng)湖北省文化系統(tǒng)人才管理，在宏觀應(yīng)該從四個(gè)方面入手，即做好人才的供需分析；建立“三大機(jī)