中國大陸高校后勤集團的企業(yè)文化建設探究.pdf

1、中國大陸整體經(jīng)濟以及整個教育業(yè)在最近幾年的快速發(fā)展直接推動了中國大陸高等教育事業(yè)的飛速發(fā)展，而這使得為高等教育發(fā)展起著重要保障作用的高校后勤原有的弊端進一步暴露出來，并推動了高校后勤社會化改革的進行，從而直接導致了以現(xiàn)代企業(yè)形式運作的高校后勤集團紛紛建立。高校后勤集團的先后建立意味著高校后勤社會化改革的初步完成，同時也意味著高校后勤集團作為企業(yè)存在必將逐漸走入市場，并接受市場的激烈競爭和挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，后勤集團的企業(yè)文化建設就有了

2、十分重要的意義。 通過對現(xiàn)有文獻的梳理，發(fā)現(xiàn)目前的高校后勤企業(yè)文化建設遇到了瓶頸：一方面，現(xiàn)有的有關高校后勤企業(yè)文化建設的研究從數(shù)量上來說比較少。另一方面，現(xiàn)有的研究大多停留在純粹的理論層次，對現(xiàn)實中正在進行的高校后勤企業(yè)文化建設實踐所起的指導作用不明顯。最后，目前的高校后勤企業(yè)文化建設還存在一定的誤區(qū)。正是基于以上原因，本研究主要采用文獻分析以及個案分析的方法，對高校后勤企業(yè)文化的內(nèi)涵、特征、內(nèi)容、現(xiàn)狀以及進行企業(yè)文化建設的必